禁止裁員的期限可以延長

由於COVID-19疫情導致了裁員禁令的持續時間，並最終延長了另一個月，如果需要，可以將免費假和現金工資支持的期限延長至2021年XNUMX月。

如果司法和發展黨代表向議會提交的10項法律提案被接受，則解僱禁令可延長至2021年17月。 從17月30日開始的季度裁員禁令延長至2021月30日。 根據該提案，裁員禁令可以延長至2021年50月1日，每次最多三個月。 提供有關該主題的信息，伊斯坦布爾庫爾蒂爾大學勞動和社會保障法系。 講師。 恩德·迪米爾（Ender Demir）成員表示，如果該提議獲得通過，總統可以終止解僱禁令，雇主給予無薪假的休假以及在31年2023月XNUMX日之前享受現金補償的時間。 博士 講師。 德米爾成員還說，該法律還包括向重返正常工作制度的雇主提供獎勵，並推遲僱用職業健康和安全人員的義務，該義務於XNUMX年XNUMX月XNUMX日生效，直到XNUMX年XNUMX月XNUMX日才開始生效。他。

免費休假和現金費用支持也可以延長

根據法律提案，Dr。Dr.強調總統可以禁止裁員直到3年30月2021日，每次最多30個月。 講師。 德米爾成員說：“總統還可以將免費休假和現金補償的期限以及禁止解僱的期限推遲到2021年30月2021日。 從該提案可以理解，在終止任期內，總統將被授予終止總統的權利，禁止終止和適用無薪假期。 考慮到該國的經濟狀況，保護就業，COVID 19的影響和後果，總統每次都可以將禁止解僱和無薪假期的適用時間每次延長至3年30月2021日。 為了消除法律建議中的某些猶豫，在因任何原因而關閉工作場所，該期限在某些期限的僱傭合同中到期或服務終止並且在建築工程中終止的情況下，將不執行解僱禁令。” 他說。

雇主恢復正常工作的高級獎勵

博士表示，如果恢復正常工作，受益於短時工作和無薪休假的工作場所將獲得額外支援。 講師議員Ender Demir表示，「根據該法案提案，在私部門工作場所享有短期工作津貼或現金工資支持的參保人，在1年2020月31日之前申請短期工作或無薪休假； 如果工作場所的短暫工作或無薪休假結束並恢復正常工作時間，則為期三個月，從短時工作或無薪休假結束的次月開始，但不超過2020年XNUMX月XNUMX日，按保費收入下限計算的受保人和雇主分攤保費將提高，並向雇主提供全額保費支援。 “支持的保費將由失業保險基金支付。” 說。

推遲聘用職業安全專家和工作場所醫師的義務

提醒自50年1月2020日起，在員工人數少於31人且公共機構的危險等級較低的工作場所中，擁有職業安全專家和職業醫生的義務已成為法律。 講師。 德米爾成員說：“但是，由於這一範圍內的許多企業在履行上述義務方面不夠充分和準備不足，因此可能面臨嚴重的行政罰款； 對於這些工作場所，建議將擁有職業安全專家和工作場所醫生的義務推遲到2023年XNUMX月XNUMX日。” 他說。