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伊茲班並沒有對工作場所首席代表放開煞車：穆斯塔法·厄茲古奇（Mustafa Özgüç）是隸屬於土耳其伊什的Güvenlik-Is 聯盟的伊茲密爾伊茲班工作場所首席代表，他因工會活動而被解僱後，贏得了復職訴訟。

穆斯塔法·厄茲古奇 (Mustafa Özgüç) 是隸屬於土耳其土耳其語安全聯盟的伊茲密爾·伊茲班工作場所首席代表，在因工會活動被解僱後提起的複職訴訟中獲勝。 根據第6356號《工會和集體談判協議法》中「保證工作場所工會代表權」一文，法院決定恢復Mustafa Özgüç的職務，並支付他閒置期間的工資和所有其他權利。 伊茲密爾郊區系統(IZBAN) 是伊茲密爾市政府和TCDD 的聯合項目，其流程如下：Mustafa Özgüç 於8 年2010 月7.5 日開始在伊茲密爾郊區系統(IZBAN) 擔任保安，當時車站仍在建設中。 儘管他是一名保安人員，但他和其他朋友一起在新成立的機構中承擔了從電梯維護到建築工作的各種維護和維修工作，並且沒有收取任何額外費用。 在困難條件下連續工作1小時的穆斯塔法·厄茲古奇(Mustafa Özgüç)，在管理層不聽取他的問題後，於2014年25月265日成為Güvenlik-Iş聯盟的成員，並在30天內讓7.5人成為Güvenlik-Is聯盟的成員。聯盟。 然而，伊茲班管理層在了解工會活動後發起了戒嚴令。 Özgüç 表示，已向車站操作員發送訊息，禁止保全人員休息 16 分鐘以外的時間，並要求他們站立 5 小時。 許多車站營運商都實施了這項做法。 隨後，厄茲古奇被保留了2014分鐘，並於XNUMX年XNUMX月XNUMX日終止了他的僱傭合同，且沒有支付遣散費和通知費。

不承認任何責任
穆斯塔法Özgüç，理由是就業與原用人單位的不公平İZBANÖztaş外包公司被起訴的安全保護是終止。 伊茲密爾13。 勞工法院的案件於17十一月2015結案。 法院以終止由被告是無效的，穆斯塔法Özgüç分包商Öztaş決定返回安全保護工作。 此外，工資與超越最終確定的股權登記日決定終止日期間，原告的代表時期的其他權利要求雙方雇主支付。 而從判決確定之日起，穆斯塔法Özgüç與要求6個工作日來辦理工作假設持續僱傭關係，如果不是起薪和決定的其他權利，他應該繼續由雇主共同代表中支付。

21 月 400 日，Mustafa Özgüç 拜訪了 Aydınlık 報紙伊茲密爾代表 Hayati Özcan，以表達感謝。 在評價法院判決時，厄茲古奇表示：「這項成功不是我個人取得的，而是我們 XNUMX 名同事的努力所取得的。 「這次勝利提高了工人們的士氣，」他說。