衷心的火車...

衷心的火車
Kaynak未使用的財務資源
肯定不會丟失，
但未使用的人力資源
它總是消失.daima
杰羅姆威斯納
組織需要有效地實現其未來目標
預先確定人員的數量和資格以及如何以及在何種程度上
我們將人力資源稱為與確定可以滿足相關的所有活動。 今天
與您討論人力資源專家的一個非常重要的問題
我想。 ...公司歸屬iyet“
公司歸屬感是一個人反對他們所從事的機構。 在組織中工作的每個人
是指採用價值觀，價值觀。 承擔這種情緒的員工都是
他們為該機構的成功及其表現做出了巨大貢獻。 公司結構
對未來發展和穩定發展的最重要貢獻
有道理。
企業歸屬的概念，從“意識kavram”開始，“作為結果”奉獻自己
而大腦以及把心臟的工作“可以被定義為。 公司目標
在心裡感受到。
如果acak公司歸屬的概念“不是現實，那麼該機構將留下什麼？ 獨自和
只有規則和牆壁yalnızca
我曾與前鐵路工人，幾代鐵路工人的祖父母一起工作 sohbet永遠領先
是企業歸屬的一個共同概念。
知道他的房子，巢，車站建築，房屋，人類最神聖的空間，他如何保護他的房子和房子
如果它是由火車站和火車的心態所擁有，它被視為一個ve
在城外k，鳥不會飛上大篷車“叫火車的工人經過奧蘭的地方
攜帶酒精爐和著名的燒瓶茶以加熱食物
飲酒時間üyle在雪地裡，在雨中，在炎熱的夏天，火車的力量
鐵路職工...
那麼什麼樣的無私和犧牲這個職業，用愛來犧牲這個職業，
給你製造附魔的力量？
希臘哲學家普羅塔哥拉斯有一句非常好的說法。 他說，“衡量一切都是人。”
為減輕未來所做的每一項貢獻。
TCDD，沙漠車站的火車站，孩子，配偶知道會遇到什麼
和各種社交機會。 因為他知道這些人要去社交生活，學校，
到了遠程醫院的醫院，火車及時到達的地方正在努力生活。
在土耳其的許多地方缺乏劇院，甚至權力離開電影院大廳
在沒有達到的年份，TCDD的人民和他們的人民
他曾經帶著白色的窗簾觀看他的最新電影。
這個家庭在一個無法離開辦公室的廢棄的車站工作，與家人一起工作
過著生活。 學齡兒童被安置在市中心的TCDD養老金中，
他們會去那裡的學校。 TCDD家庭照顧他們的孩子在他們的宿舍，
洗滌，通往學校的道路，由訓練有素的主管陪同，該課程是有用的
他們的目標是培養幾代人。 一些鐵路兒童繼續父親的職業
他們去了鐵路職業高中。 成功的學生在國外獲得獎學金。 學校結束的時候
他曾經在他長大的巢里工作。 四面都用鐵網維護祖國
隨著野心...
衛生車的所有車站工作人員每週都要帶醫生到達車站，
他們的家人和那裡的人的健康檢查。 那些患病較大的人
他們在大城市的TCDD醫院接受治療。
市場貨車將定期來到鐵路系列。
通過這種方式為鐵路家庭提供時尚服裝，雜誌，面料的時間，食品和飲料
他交付。 當工資時間到來時，這次出納車就來到車站
有償僱員。
8.000 km.lik甚至每20 km。 還有一個車站，每個車站至少有10人
我認為很明顯TCDD家族很廣泛。
在遠程站點工作，遠離家人，親戚，社交生活，為這個機構服務
鐵路每年兩次被稱為permi和免費旅行。
它們是提供的。 即使是海外許可證也可以擴大視野，讓全世界都認識到
這個場合。
我們在各個地方的營地（Akçay，Urla，Arsuz，Fenerbahçe，Samsun，Menekşeum）
年被允許放鬆，享受愉快的時光。
在假期，婚禮，葬禮，疾病方面，該機構始終與員工並肩工作
我會的。 鐵路工人，他們的家人和當時居住的人都認識到了TCDD的社會狀態。
自成立以來，TCDD以其對員工的態度和承諾承載著這種心態
自學成才和受過良好教育的鐵路工人，他們將自己視為一個大家庭的成員。
通過這種方式，對鐵路專業的熱愛，愛和求的職業
已成為。
高於工作156年這個數值，土耳其最古老的制度已經到了這些天。
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