土耳其鐵路Konya分公司和Konya省代表NecatiKökatSistem鐵路系統理事會6的員工由Konya Metropolitan Municipality製作。 期間2。 一年加息我的員工很滿意。 此外，對市政承包商工作人員的工作增加使我們代表我們的員工感到高興。 在感謝那些貢獻者的同時，我們要求盡快找到解決方案，以取代在公共交通工具中工作的12家園的位置和業務。
Konya分公司董事長NecatiKökatş鐵路商業聯盟和Konya Metropolitan市政府製造了6。 術語TİS。 2向在鐵路系統分部辦公室工作的工人提出。 15.7.2012年度加息5的年度漲幅已經收到更多。 鐵路系統工作場所工人的工資增長，在2012年度增加了大約12，受到了歡迎。 我們要感謝Konya Metropolitan Municipality。 與此同時，市政承包商工作人員的工作量增加使我們的員工感到高興.Aynı
科卡特既表示感謝，又表示責備，他說：「但我們仍然無法理解的是，替換了6名正式工、6名分包工和1名被終止僱傭合約的工人。這些人至少有10年的工齡。」他們的專業經驗和 22 年的經驗。」意味著改變業務範圍。 換句話說，這意味著為另一個工會爭取成員。 那些我們不知道他們的目標或他們想做什麼的人，現在帶著心理壓力把門口的員工趕到門口，說「要嘛我們解僱你，要嘛你就放棄這個案子」。 「我們認為這種做法不合適並予以譴責，」他說。
不要不尊重員工的權利，表明的意思是不尊重勞動和汗水Kökat，這種方消除負面的，還說你需要坐下來一起談。
來源： http://www.memleket.com.tr
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