土耳其的過去與未來；隨著時間的推移，結果被過濾，結果被看到，兩個時期生產和管理的差異就變得明顯。
人是工作生活的技術和生產發展中最重要的因素之一，雖然眾所周知，各級員工的努力和奉獻帶來了成功，但部門之間對工作和生產能力的競爭也體現在：影響員工的原因。不斷發展的商業世界的國內和國際關係使得競爭環境中能夠實現更快、更多的技術突破，所有發展都作為人們的大腦和勞動力貢獻的產物而增加了巨大的價值。
雖然商界的許多知名企業和機構最初都是由幾個人起步，但憑藉這些人的犧牲和決心，他們試圖參與市場，並通過共同面對困難和困難，最終成功進入市場。開始生存並在他們的天才中邁出了一大步。需求和就業的增加得益於人們的奉獻、遠見和大膽舉措，以及管理者和員工的緊密聯繫。我們所取得的成功得益於從最低層到最高管理者的每個人的犧牲。
正如成長中的煩惱和困難是透過齊心協力、和諧相處而克服的；事實上，同樣的精神在成長之後也應該繼續下去，並且由於成長所獲得的經驗和經驗，生產和就業也透過進一步採取措施而得到增加，成為一個機構的信心。
如果很多機構和組織依然屹立不倒，那就是這些因素的功勞，因為當審視很多像火一樣在短時間內突然閃亮又消失的公司倒閉的原因時，可以看到人們的犧牲努力被忽視，勝利的醉意看不到這些努力，甚至否認它們。這種不忠誠會推開那些個人和職位野心在攀登階梯時成為梯子的人，或許正在為崩潰做好準備。如果忘記了基礎的堅固來自於這些人的犧牲，也不應該忘記基礎是多麼脆弱。而前進的步伐將會步履蹣跚。你必須知道你從哪裡來，你在哪裡，這樣你才能知道你能走多遠，如果你不明白這些事情，如果你忘記了那些把你帶到這裡的人，你就會掉進幾步之遙的坑裡能夠看到，今年秋天將是一個教訓，也許你唯一的救贖將是那些人。
不應忘記，不忠誠是導致人類和未來崩潰的因素，這就是為什麼這些事實存在於國家和機構的未來。我國的未來也取決於蜂蜜。
資料來源：優素福·松布勒
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