土耳其，西門子商業廣場項目中的反對家庭暴力的底部

土耳其，西門子商務定位的項目反對家庭暴力秉承：慶祝xnumx'ınc的年在土耳其西門子，薩班哲大學公司治理論壇由商業世界在國內工作政策指導原則反對暴力作為啟動項目中包含反對家庭暴力“ 'S發布。

土耳其，西門子這一項目，他們需要被暴露給自己的員工之間的暴力，旨在提高人們對這一問題的認識的所有支持。

驅動技術，西門子160年在土耳其生活的許多領域領導品牌的支持，以改善項目。 作為一家了解其社會責任的公司，西門子關心員工的健康和生活質量，並參與了2013的Sabancı大學公司治理論壇發起的反家庭暴力項目。 土耳其在提交17西門子公司關於暴力的一個國內公司政策的形式範圍內的合作，給予其員工和公司之間的培訓暴力的受害者提供一切支持，目的是在這個問題上提高認識。

西門子商業土耳其的家庭暴力項目，評估的承諾被列入試點公司的董事長，西門子土耳其哈塞·蓋利斯的首席執行官說：

“作為西門子公司，我們將多樣性視為成功的最重要因素之一，我們帶領女性在商業生活中發揮更加積極的作用。 土耳其為確保性別​​平等而成立，其成員包括婦女在“平等商業平台”過程中的經濟參與。 從招聘政策到企業文化，我們將這種方法置於我們所有價值觀的中心。 在此框架內，建立一種不容忍任何形式暴力的平等，健康，安全的工作場所文化； 在西門子員工中，我們希望為員工提供各種物質和道義上的支持，以使其有可能遭受家庭暴力，以確保他們有必要的自信心以使暴力遠離他們的生活，並且他們的工作生活不受此過程的影響。 在發布我們的目標和原則時，我們參與了這個項目。 我們計劃參加該項目的後期階段。 ”

17公司在土耳其的反對家庭暴力政策創建

反對家庭暴力（BADV）項目由2013的Sabancı大學公司治理論壇建立，旨在建立工作場所的支持機制，防止員工親密接觸暴力，並利用商業世界的行政和組織能力，減少家庭暴力的最佳做法，工具和方法。它是在普及的基礎上設計的。

在2015項目的第二階段，“打擊家庭暴力侵害婦女行為的工作場所政策制定和實施指南”，以支持公司通過制定公司政策來創建解決機制，以防止家庭暴力對工作，工作場所和職業婦女的有效參與產生負面影響。它的建立。 該項目是在TÜSİAD和成員公司的貢獻下進行的; 本指南涵蓋了對使用本指南作為“試點公司”制定公司家庭暴力政策的公司的支持和監督。

25十一月'特別'橙色'打扮為反對暴力侵害婦女的日子

暴力是反對任何形式的商業家庭暴力（BADV）項目的“什麼參加再次表明土耳其，西門子反對暴力侵害婦女在十一月25聯合國婦女署在國際挑戰日對婦女的支持（聯合國婦女署）她參加了N 16針對婦女暴力的日常活動運動，並組織了橙色建築。