IETT獎勵員工

IETT獎勵員工：IETT在伊斯坦布爾服務146多年，在績效發展系統（PGS）框架內獎勵員工。 Bağlarbaşı國會和在文化中心2017第一季度舉行的頒獎典禮上“意外獎”，“最成功的車庫員工獎”，“離退休人員獎”特別獎總局和最成功的車手員工獎“會見了業主。 IETT總經理阿里夫Emecen，“PGS頒獎現場工作人員和公務員是我的兄弟，我祝賀最真摯的情感。 在PGS期間，您一直是服務的先驅。 恭喜，他說。

土耳其在城市公共交通的員工最悠久和值得信賴的品牌進行獎勵IETT。 在文化和會議中心性能開發系統（PGS）框架“意外”，“最成功的車庫員工”和“離退休人員”，“總局特別獎”，“最成功的車手員工”評獎類別舉行的伊斯坦布爾Bağlarbaşı儀式它被分發。 最成功的車庫員工在46的範疇事故獎“”類別31，“退休人員服務榮譽證書”在76類別，“總局的特別獎”類別1，最成功的車手職工“範疇150工作人員頒發。

Arif Emecen：başar我們今天在成功的基礎上進行了質量旅程
在儀式上發言的IETT總經理Arif Emecen說，başar作為İETT家族，我們是今天成功的核心。 KadirTopbaş對IETT及其領導層有一個願景，消除了我們面前的所有障礙。 IETT總經理和伊斯坦布爾大都會市政秘書長。 我們有HayriBaraçlı在2009開始的質量旅程。 今天，我們的目標是讓我們實現我們的獎項，我們在過去所收到的水平，而大陸和服務更可持續的前進，“他說。

Arif Emecen 表示，他希望所有 IETT 員工都能對 PGS 獎項保持自信，他繼續說道：「我希望 PGS 頒獎典禮能夠引發一場服務競賽。 作為科技值得讚揚的傳統的繼承者，我們想記住那些設定了高服務標準的朋友。 讓我們聲明，他們的奉獻工作是可見的。 “讓我們給歷史留下一個故事，讓他們告訴他們的子孫。”

績效評估系統始於2012
在 IETT 的 PGS 範圍內，自 2012 年以來，駕駛員每年都會由其經理進行兩次評估。 PGS 旨在讓員工了解他們的業務目標、了解他們的能力標準並提高他們的績效，評估是透過特殊軟體進行的。 季度業績開始採用PGS於2017年首次實施的方式進行獎勵。