由法令（法令），理事會和討論發布的分包商幾乎錯過了Turkis，KHK和分包商報告的區別。
由法令（法令），理事會和討論發布的分包商幾乎錯過了Turkis，KHK和分包商報告的區別。 這是解釋：
TÜRK-İŞ董事會於23年13月26日星期二在安卡拉舉行了第2017屆第十三屆會議，會議議程單一，經過評估，委員會決定宣布以下議題：
1-“關於製作緊急法令上下文的若干規定”十二月24 2017 30280日期和編號的官方公報並生效。 有關法令分包商的工人決定規定696還進行。 工作公眾的終止生命分包的做法，多年來流血的傷口和分包商的工人為班長（不定期限勞動合同）的員工經過多年服用的是這樣的安排已經進入人員方面受到歡迎是多虧了努力和貢獻。
2-但是，在緊急狀態範圍內做出安排而不與社會夥伴共享草案，不考慮他們的批評，沒有機會在TGNA中進行談判，沒有在公眾中進行廣泛討論的事實，這直接關係到XNUMX萬名次雇主的問題，這在實踐中會引起一些問題。
所有3-分包商的工人，實施公共職員而不被任何區別，特別是工資和改善工作條件，包括社會權利，他們決心就業保障是由工人和他們的優先需求工會表示。
4-根據成文法令的安排，區分了從業人員。 該法第127號附表（I），（II），（III）和（IV）所包含的公共行政部門被納入《法令》第5018條製定的法規範圍內，但該法令被納入《法令》所附的清單（I）中不參加的公共行政被排除在外。
因此，根據成文法令的規定，在某些私人預算組織和公共經濟企業（SOE）中工作的分包公司的工人被排除在範圍外，並且不包括在工作人員中。 結果，在58個SEE中工作的大約50萬名工人受到了傷害。 積極的消息預計也將包括這些。
5-也取得了當地政府工作人員僱用的工人之間的區別，而在採購基於招標採用誰的市政工人中執行，目前市政公司服務所採用的工人的範圍並不討論過渡到自己的工作人員。
6-工會組織我們的法律“，由業務部門儘管正在舉辦的”工會的原則，通過修訂法令提出，組織在同一工作場所的不同業務線的工會委員會，並允許進行一個以上的集體談判協議。 這種安排可能導致工作場所的動盪和工作和平的惡化。 應盡快作出必要安排以糾正這一問題。
理事會7-土耳其人是公司總裁，根據將密切關注事態的發展與進步，繼續加強邦聯和最重要的工作責任是對工人的權利和自由，包括工會組織將與決心履行發展問題。 Dı聲明發生了。
土耳其總統，我打電話給你，這種不公正的工作人員，你不會在電視上尖叫，而不是勞動者的口袋。 如果我要解釋並消失，我甚至會冒險失去我的椅子。 你以後你的努力，可惜的雙向描述不夠你的尊嚴，如果需要的消失是不是這樣的，到處都可以罷工一天，他們能夠取得這個時候，從我們的語音通知明天人類你不能以最起碼，請çabalay的相應工作。