幾乎每個機構都定期開展。 這種情況甚至沒有提交給TCDD附屬機構的議程，即使不能修改法規也是如此。 口頭面談不足以違反所謂法律手段的績效制度。 這項工作的真實情況是不要把公眾不應該考慮的事實放在一邊，例如政治，種族，宗教等，而不是每個人都有同等的壓力。
烏蘭烏德我哈坎·森（交通運輸和鐵路工人工會）和誰想要確保國家的完整和統一國家的生存人民一直是組織的支持者，並將繼續這樣做。
它並不總能導致對公眾的統一理解。 存在不同想法的社區已經發展。 我們需要認識到績效的重要性如果有資格獲得資格和Torpille的員工，那麼期望當局和頭銜是錯誤的。 為了給予應得的權利，有必要不將工作人員指向工會。 對這些或這些工會有權威的人不應該忘記他們將成為該團體的卒子。 Udem Haksen將繼續擁有權利，而不是強者。 Udem Haksen不是任命，它是工會會員的地址
考試生產
第一工會主要不傷害祖國和機構，不管是什麼人的思想，每個人都應該參加考試在這些領域，已經重新編織一堵牆在考試親自口試，這是哪裡開始質疑司法的地步。
在未經審查的機構中，職位空缺已過時，例如待遇或負責。 填寫不必要的標題; 那些沒有資格在座位上工作且有分心策略的員工是否在管理人員的工作中，或者他們不知道他們被使用的事實？
請務必注意無論是權威，迫使工會，工作人員誰就會明白他們是什麼時候的承諾和謊言的無效性。
阿卜杜拉·皮克爾
運輸和鐵路工人工會
大會主席
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