2018年第一次公共人事諮詢委員會會議在勞動和社會保障部長於利德·薩雷羅格魯（Jülide Sarıeroğlu）的主持下召開。
Memur-Sen 主席 Ali Yalçın、運輸 Memur-Sen 主席 Can Cankesen、副主席 Kenen Çalışkan、我們的工會律師 Raşit Yılmaz、Memur-Sen 會員工會主席以及其他聯合會代表和官員出席了會議。
Can Cankesen 主席代表運輸服務部門的員工，向 Jülide Sarıeroğlu 部長轉達了運輸官員對我們服務部門的要求。
1-班次補償
輪班工作的人員每天輪班工作的最高公務員養老金補償高達5％。
2 - 週末，公眾假期，宗教節日中的工作補償
我們的服務部門週末，法定節假日，宗教和民族節日，在這些日子裡的工作人員每天上班，薪水最高的公務員支付高達10養老金％。
3-過渡到營業日帳戶的年度許可證
a）確保SEE工作人員的年度許可符合法令第4號。
b）在使用年假時，將刪除數量限制並根據需要使用軌道。
c) 在計算有權年假天數時，也考慮了在私部門的服務期限。
4-擴大土地補償範圍
致所有深入國營企業第一線的人員； 土地補償的支付不分職稱（包括在附表 399/I 下工作的人員）。 此外，為了消除不同機構之間、同一機構不同地區之間可能出現的適用差異和問題，保證統一，特製定實施細則。
5- 取消基本工資組
在基本工資組研究中，第三組人員的薪資上限仍然較低，而第二組人員由於成本限制和3%的限制，無法在規模調整中大幅提升。 第一組中的許多職稱在規模調整期間沒有加薪，以免破壞機構內的薪資平衡。
鑑於上述原因，應取消國營企業人員的基本薪資小組，將所有職稱歸為一組； 人員薪資應透過規定和規模調整公平增加，無需YPK批准。
6-食品添加劑和服裝助劑
a) 從預算中分配給員工的餐費確定為 10 TL（輪班人員每餐）。 無法在法定範圍內受益於相關服務的人員的工資以現金支付，按月計算。
b) 提供給我們服務部門工作人員的衣物援助以現金支付。
7-實際服務加息：
關於實際服務增加的委員會已經成立，其中之一就是運輸委員會。 應加速研究並取得成果。
8- 傳播夜間工作補償
向在 TCDD 工作場所工作的人員支付的夜間工作補償也在 TCDD 子公司和 DHMI 工作場所支付。
9- 危險品控制證明書的傳播
由於任何人員都可以被派往地區運輸局進行危險品檢查，因此向所有在工作場所履行檢查職責的人員頒發相關證書，並向在地區運輸局工作的所有人員支付相關的額外費用。運輸。
10-住宿費;
6245每日時間限制不適用於根據補貼10支付的住宿費。 無論根據第6245號法律支付的工作類型如何，向所有公務員支付臨時工作人員的臨時工作路徑。 在臨時任務中，只要分配繼續，每日工資的支付率為％50，超過每天的津貼。
11-公寓
所有員工都可以坐在住宿中，以便分配住客。
12-服務
提供人事服務，以確保在TCDD區域局和UDHB省級組織工作的人員工作。
13-DHMİ補充健康保險
在DHMI工作的人員; 如果所有費用均由歐洲控制組織支付，則無需額外付款即可獲得補充醫療保險。
14-港務局額外付款增加
TL 300增加了在港口辦事處工作的人員的額外付款，由循環基金支付。
15- 45安全衛士的狀態
我們的保護和警衛服務部門，它通過保持與他們的要求相同工作不會產生任何減少跑過的45人員位置的財務和個人權利的年齡被分配到合適的位置。
16-武器補償
5 TL /小時槍支補償支付給具有武裝私人安全許可證的保護和安全官員/主管和經理。
17-首席機械師職位
TCDD及其作為工程師和工程師職位的附屬機構的人員職位被授予總工程師職位。 額外付款以％67排列。
18-培訓主管和對指揮的額外付款
在貨幣區域列車，通勤列車的外形和15％他們收集乘客從位置高的地方旅行的費用票無票或機票或位於實現與收入提高的努力表示導體和列車長獲得通過，金錢獎勵的速度給定。
19-醫生和牙醫的額外付款增加
在 TCDD、TCDD 子公司和 DHMI 工作的醫生和牙醫無法受益於第四期集體協議第 4 條中規定的「醫療和牙醫額外付款增加 42 個百分點」。 這些人員將確保從此次額外加薪中受益。
20- 任命救援與消防官員擔任技術員職位
在DHMI工作的RFF官員根據他們的培訓和工作被分配到技術人員的位置。
21-ARFF官員，ARFF負責人，圍裙官和圍裙監督員
ARFF官員，RFF主管，停機坪官和停機坪主管，使用車輛在DHMI進行RFF和停機坪服務，每月額外支付100 TL。
22-規範空中交通管制員的權利
DHMI中的空中交通管制員獲得與其職位相對應的控製或專家（A組）職位。
DHMI的電氣/電子人員23-ATSEP許可;
在機場工作的電氣/電子人員獲得民航總局頒發的ATSEP許可證。
（ATSEP許可證：空中航行安全電子人員執照）
24-UDHB員工僱員循環基金的額外付款
運輸，海事和通信部有一個循環基金，這項業務的收入是人員的工作和運作的結果。 從這筆收入中，員工的公務員薪酬最高增加了40％。
25-港口和運輸區域局的更多工作
港口和運輸區域管理局24按時間運行，但工作人員無法接受加班或加班。 工作過度勞累。
26-民航總局人事權
在民航總局（HSE），根據行政服務協議工作的人員受到保護，他們的工作通過保護其現有的財務和個人權利得到保障。
27- 民航局航空賠償
支付給民航總局人員的航空補償相當於支付給 DHMI 人員的貨幣金額。
28-為員工提供折扣
號法令657 399我們的胳膊的服務，作為工作人員受到他們的配偶和子女，土耳其國家鐵路局的火車50％折扣應用於機票費用。
符合法令No：I的員工的29-399獎金
399 KHK前國有企業誰在我的閃耀獎金充當統治者的工作人員每年兩次這，02.11.2011日期和28103（重複）日官方公報上予以公佈進入第二十號法律法令附件的666 12力1款這些獎金已根據（ü）的要求廢除。 這個獎金開始再次給予。
30-付款付款
合同人員在第二號圖表399中收取的費用應予支付。 以代理賠償金名義支付的費用不得低於最高公務員養老金的％20。
31-廢除記錄成功評估
刪除註冊表成功評估申請; 成功分數產生的費用加到每個員工的基本費用中。
32-免費托兒所
為在我們的服務熱線工作的員工提供免費托兒服務; 在無法提供的工作場所，這筆費用以現金支付給工作人員。
33 - 在SEE工作的內部審計師;
在SEE工作的內部審計員的財務，個人和社會權利; 它與內部審計師的財務，個人和社會權利相等。
34-工資餘額;
總幹事，分行經理，分部經理 - 副部長，部門主管 - 部門主管薪酬差異很大。 這些工資是平衡的，以確保安心。
35-額外付款和家庭援助;
額外付款和家庭津貼反映在養老金中。
36-稅務片;
SEE僱用的合同人員繳納的所得稅等於從公務員扣除的所得稅。
36-解除對公職人員的禁令；
公共，政治和貿易禁令被取消; 提供服裝和鬍鬚自由。
37-團結費;
將制定一項法律規定，強制工作場所非授權工會成員的人員向授權工會繳納團結費，以便從集體協議收益中受益。
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