2018的最後一次公共人事諮詢委員會會議由勞工和社會保障部長ZehraZümrütSelçuk主持。
會議官森主席阿里亞爾欽，運輸幹事森主席可以Cankes，副總統凱南勤勞，烏米特艾登，工會我國律師拉希德·耶爾馬茲，官森董事長提供工會成員的其他協會的代表和官員參加。 可以Cankes主席代表職工交通服務手臂，武裝我們的服務，為運輸主任森部長的要求轉達Zehra翡翠塞爾丘克。
1- 輪班補償
輪班工作的人員每天輪班工作的最高公務員養老金補償高達5％。
2- 週末，公眾假期，宗教節日工作補償
我們的服務部門週末，法定節假日，宗教和民族節日，在這些日子裡的工作人員每天上班，薪水最高的公務員支付高達10養老金％。
3- 使用年度許可證過渡到營業日帳戶
a）確保不將人員的年假計入周末和公眾假期的天數，並根據工作日計算得出年假。
b）在使用年假時，取消了人數限制，並按要求逐個使用了年假。
c）應當享有的年假天數也考慮到私營部門的服務期限。
4- 擴大土地補償費
所有人員都將進入SEE;
在不區分所有權和職位的情況下支付土地。
此外，還頒布了一項適用法規，以消除不同機構和同一機構不同地區之間可能出現的應用和問題的差異，並確保一致性。
5- 取消基本費用組
在基本工資組研究中;
- 該集團其餘員工的上限很低，2。 由於成本限制和5限制，該集團的人員沒有收到規模調整的顯著增加。 1。 為了不破壞集團內許多頭銜的內部工資平衡，規模調整沒有增加。
出於所有這些原因;
基本費用應刪除有關SEE工作人員的小組，所有標題應歸入一組;
通過規範和規模調整，公平地增加人員費用，不需要YPK的批准。
6- 食品添加劑和服裝幫助
a）從預算中分配給員工的餐費（輪班人員的每餐）確定為10土耳其里拉。 無法在法定限額內享受上述服務的人員的工資按月計算並以現金支付。
b）向我們服務部門工作人員提供的衣物援助以現金支付。
7- 實際服務加息：
與實際服務提升有關的委員會已經建立，其中一個委員會是運輸委員會。 應加快結果並獲得結果。 執行7 / 24的人員應該因其職責而獲得實際的服務增加。
8- 傳播夜班工作補償
TCDD工作場所支付給員工上夜班補償，TCDD的子公司，DHMI辦事處，區域辦事處交通運輸和港口管理局的員工還提供了支付。
9- 傳播有害物質檢驗證書;
在區域交通局;
應收到危險品檢驗證書，並增加額外的費用 審計 所有員工都需要付費。
10- 住宿費;
6245每日時間限制不適用於根據補貼10支付的住宿費。 無論根據第6245號法律支付的工作類型如何，向所有公務員支付臨時工作人員的臨時工作路徑。 在臨時任務中，只要分配繼續，每日工資的支付率為％50，超過每天的津貼。
11- 接待;
通過對住宿分配應用隊列分配，允許所有員工坐在住宿中。
12- 班車服務
提供人事服務，以確保在TCDD區域局和UDHB省級組織工作的人員工作。
13- DHMİ補充健康保險和私人養老金
在DHMI工作的人員;
如果歐洲控制組織滿足全部費用，則無需額外付款即可獲得補充醫療保險和個人養老保險。
14- 在Harbor Master工作的員工的額外付款增加
TL 300增加了在港口辦事處工作的人員的額外付款，由循環基金支付。
15- 45年齡保護安全官員身份
我們的保護和警衛服務部門，它通過保持與他們的要求相同工作不會產生任何減少跑過的45人員位置的財務和個人權利的年齡被分配到合適的位置。
16- 武器補償
5 TL /小時槍支補償支付給具有武裝私人安全許可證的保護和安全官員/主管和經理。
17- 首席機械師職位
TCDD及其作為工程師和工程師職位的附屬機構的人員職位被授予總工程師職位。 額外付款以％67排列。
18- 為列車長和指揮交付額外費用
在貨幣區域列車，通勤列車的外形和15％他們收集乘客從位置高的地方旅行的費用票無票或機票或位於實現與收入提高的努力表示導體和列車長獲得通過，金錢獎勵的速度給定。
19- 醫生和牙科醫生的額外支出
- TCDD、TCDD子公司以及在DHMI工作的醫生和牙醫不能受益於定期集體協議第42條規定的“將醫生和牙醫的額外付款增加12個點”的收益。 確保我們的相關人員從此次額外加薪中受益。
20- 任命ARFF官員擔任技師職位
在DHMI工作的RFF官員根據他們的培訓和工作被分配到技術人員的位置。
21- RFF主任，RFF主管，停機坪主管和停機坪主管的額外費用
ARFF官員，RFF主管，停機坪官和停機坪主管，使用車輛在DHMI進行RFF和停機坪服務，每月額外支付100 TL。
22- 規範空中交通管制員的個人權利
DHMI中的空中交通管制員獲得與其職位相對應的控製或專家（A組）職位。
23- 在DHMI工作的電氣/電子人員的ATSEP許可;
在機場工作的電氣/電子人員獲得民航總局頒發的ATSEP許可證。
（ATSEP許可證：空中航行安全電子人員執照）
24- 循環基金的UDHB員工工作人員薪酬;
運輸，海事和通信部有一個循環基金，這項業務的收入是人員的工作和運作的結果。 從這筆收入中，員工的公務員薪酬最高增加了40％。
25- 港口和運輸區域局的過度勞累;
港口和運輸區域管理局24按時間運行，但工作人員無法接受加班或加班。 工作過度勞累。
26- 民航總局人事權;
民航總局（HRD）僱用受行政服務合同約束的人員，同時保護人員的現有，財務和個人權利。
27- 航空賠償民航總局
支付給民航總局人員的航空賠償金等於支付給DHMİ人員的金額。
28- 向我們服務部門的員工提供折扣;
對於受657和399法令管轄的人員及其配偶和子女，TCDD火車票的費用按折扣％50計算。
29- 399獎金受IKK 1號獎金支付的人員數量;
399 KHK前國有企業誰在我的閃耀獎金充當統治者的工作人員每年兩次這，02.11.2011日期和28103（重複）日官方公報上予以公佈進入第二十號法律法令附件的666 12力1款這些獎金已根據（ü）的要求廢除。 這個獎金開始再次給予。
30- 工資的工資支付受到監管;
合同人員在第二號圖表399中收取的費用應予支付。 以代理賠償金名義支付的費用不得低於最高公務員養老金的％20。
31- 取消註冊管理機構成功評估
刪除註冊表成功評估申請; 成功分數產生的費用加到每個員工的基本費用中。
32- 免費托兒所服務
我們的服務人員可享受免費托兒服務。 在無法提供的工作場所，這筆費用以現金支付給工作人員。
33- 在SEE工作的內部審計員;
在SEE工作的內部審計師的財務，個人和社會權利等同於內部審計師的財務，個人和社會權利。
34- 工資平衡;
總幹事，分行經理，分部經理 - 副部長，部門主管 - 部門主管薪酬差異很大。 這些工資是平衡的，以確保安心。
35- 額外付款和家庭援助;
額外付款和家庭津貼反映在養老金中。
36- 稅務片;
SEE僱用的合同人員繳納的所得稅等於從公務員扣除的所得稅。
所得稅損失/損失的所得稅稅率為年度15。 如果所得稅應從15％的稅率中扣除，超過％15的部分將由相關的公共機構/機構予以補償。 第399號法令每月和每年不超過公務員的工資。
37- 取消對公職人員的禁令;
公共，政治和貿易禁令被取消;
38- 為公共人員提供衣服和鬍鬚自由。
必須撤銷1982著裝要求，並且應該終止這一點，因為公共部門的員工根據領帶和鬍鬚的規定提供證詞。
39- 團結費;
應制定法律安排，強制工作場所非授權工會成員的人員向授權工會繳納“團結費”，以便從集體談判的收益中受益。
40- 3600附加顯示;
大學畢業生的公共僱員將獲得3600額外指標。
41- 盛宴獎金;
在齋月和開齋節假期期間，公共僱員可獲得工資獎金。
在42-Pension賬戶中;
退休獎金計算缺乏一整年的時間被視為工人的遣散費。
43，暫時不收費;
在第399號法令所附附表一和附表二的人員中，那些具有較高頭銜和職位的職位是臨時或謹慎分配的；
支付工作人員的財務和社會權利以及分配給他們的職位，無論他們是否代表工資減少，或者他們負責的臨時或負責。
44) 上推廣;
開設考試和人員分配，以滿足期望考試和職稱變更的人員的要求。
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