Bahçeşehir大學和葉迪特佩大學學生Nilgun Sertrans物流CEO Keles走到了一起，共同工作生活的特權，即與學生的女人的挑戰
Bahçeşehir大學和葉迪特佩大學由誰參加學生俱樂部Nilgun Keles企業生命的事件Sertrans物流CEO在演示文稿大綱的優勢和作為一個女人的缺點提出忠告給年輕人兩種不同的職業組織是在其職業生涯的第一步。
物流Sertrans和領先品牌土耳其建立物流業的過程中所面臨的困難與學生分享了頭肉如何與他們。 在歷史上與同學們說起今天完完全全地從他的生活中的第一個例子，直到看到Keles工業革命的旅程，“既然xnumx'inc世紀婦女就業開始和勞動力市場，我們可以看到，首先，因為他們之前進行。 特別是近年來在20婦女勞動使用模式，經驗豐富的全球性轉變，他們的工作職位，他還帶來了專業和業務的多元化。 但是，我可以說這是收入最低的部門物流。 當我們看在物流業在土耳其的基於性別的工作中，我們看到，在這個問題上的爭論才剛剛開始。 這個討論使我快樂，使人們開始看到在進入這個行業的婦女人數的增加有望為未來為好，“他說。
只有統治世界的女性比例是16
Keles共享Nilgun狀況未能引起他們在世界各地應有的地位，女人並非只在土耳其開展了在他的講話在全球範圍內強調與學生在美國工作。 根據調查，只有在1000最大的公司工作的女性的16,9是女性，而女性在董事會中的比例僅為6,2。
NilgünKeleş在Sertrans Logistics的經歷中繼續發表演講，他表示deki作為該行業的女經理，我有責任成為自己公司女職員的榜樣。 自女性以來，我的公司一直存在歧視。 作為Sertrans Logistics，我們是一家支持女性參與經濟生活並為商業生活做出貢獻的公司，消除商業生活中的性別歧視，並為平等原則的女性提供就業機會。 考慮到他們在私人生活中的角色和責任，我們的女性員工會得到一些設施。 我還想指出，我們的目標是成為一個“女性友好”公司，提供％50 - ％50男女員工比例平等。 這不僅是為了我們公司的成功; 我們這樣做是因為我們認為這是增加我國發展福利的一種方式，他說。
做一個簡要說明Nilgun Keles事件後，土耳其“我非常高興能有兩個名牌大學的優秀學生走到一起。 我與學生見過的這些重要事件增加了我對未來的信念。 我非常重視盡可能多地參加大學的此類活動，並將我的經歷傳達給後代。 我希望這些事件的數量每天都在增加.Dil
成為第一個發表評論的人