TÜVASAŞ'ta是一個低薪的分包工人，他們削減了給他們的動亂所產生的超額工資。 管理層的額外津貼申請被拒絕。 尋找補救措施以解決工人之間的緊張關係

13不同費用

TÜVASAŞ，在新的一年開始之前，分包商工人之間的工資爭執不休。 由於400的薪金稅率不同，該工廠將工人分包給13的工廠仍然在員工中引起動盪。 接近20的人員獲得的150高於最低工資，他們申請了工廠管理，並要求通過收取40百分比來扣除10百分比。

淨決策

這種需求導致了員工之間的分化。 那些低薪的人把這個問題帶給了AKP省主席Yunus Tever。 工廠管理層向財政部提出的額外加薪申請也被拒絕。 鐵路業務部主席塞馬爾·雅曼（Cemal Yaman）上週與工人舉行了會議。 TÜVASAŞ副總經理YakupKarabağ也參加了會議，但沒有做出明確的決定，並且繼續學習感到不安。 （Sakaryayenihab是)