DHMİKİK會議紀要發布

dhmi跳過會議紀要發布
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DHMİKİK會議紀要發布; 根據第4688條和《公職人員工會法》和第41號《集體談判法》的有關規定; DHMI總局和24.10.2019上的運輸官員森之間的2019-2。 管理局董事會會議紀要管理局的網站已發佈在“人事信息”部分。

雇主代表副總經理Mehmet Karakan,ÇiğdemGüvenç人力資源部主管,財務主管Muhsin Karakurt,工會授權總幹事Sen主席KenanÇalışkan和副主席Murat Olgun出席了DHMİKİK會議。

附件中的討論議題和會議決定如下;

DHMİGeneral Directorate-運輸公司會員企業董事會會議議程

根據第4688條和第41號《公共服務工會和集體談判法》的有關規定,人力資源部副總裁雇主代表Mehmet KARAKAN,財務部主管ÇiğdemGÜVENÇ和MEMUR-SEN Union總經理Muhsin KARAKURT,KenanÇALIŞKAN助理 Murat OLGUN和董事會會議在24.10.2019上舉行,由副總經理Mehmet KARAKAN主持; 討論了以下幾點。

管理局行政委員會的要求:

1-僱用46年齡在管理局工作的保護和安全官員人員,擔任其官員職位,並終止所有職位向停機坪官員的過渡,並評估該官員職位。

  • 監視和計劃了保護與安全官人力資源部的情況,併計劃了數年的工作時間,

2-機構人員的補充健康保險。

  • 這項研究將由財務部,空中航行部和採購與供應部發起,

3-確保立即開展促進職務/職稱變更考試,這對提高人員的忠誠度和積極性至關重要。

  • 根據我們組織的需要,將舉行升職和職稱變更考試,並將在計劃範圍內再次舉行,

4-由於最近對《搬遷條例》進行了修訂,據報導,由於晉升或職稱變更而被任命的人員不能在4年之前申請任命。 應確保在上一修正案之前分配的那些物品不受本條的限制。

  • 重新評估本公司《人員調動程序和原則》指令確定的任命期限,

5-按照說明和體育活動中的使用說明,每年向RFF人員提供2田徑服和運動鞋。

  • 實施法規工作以刪除6 Lodging分配中的已分配(首席)配額,在XNUMX Lodging分配中,操作部已由該部門啟動了該工作,並將其轉換為分配的序列。 此外,所有標題都包括在評分中,並進行分配。 (應終止在省外的分配,並增加分配的住房數量。)

6-起草住房分配中的分配(首席)配額,以使法規工作轉換為訂單分配。 此外,所有標題都包括在評分中,並進行分配。 (應終止在省外的分配,並增加分配的住房數量。)

  • 因此,無法在國家房地產總局發布的《法規》框架內分配已分配的住房單位,因此無法進行任何更改,有關住房和服務性住房的工作仍在繼續(Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk。)

7-為了繼續徵聘一些要由KPSS派遣到AIM職位的人員,還有一些是從機構內部招聘的。

  • 在關於徵聘AIM官員的規章制度中規定的程序和原則的框架內,通過KPSS任命可以繼續進行人員聘用,而且效率更高,而且有許多情況是由先前的內部任命引起的,

8-在海灣合作委員會會議上,要求對先前討論過的諸如癲癇發作小屋,環境塔,(VOR / NDB / SSY等)站等移位的地方進行維護和裝修,但到目前為止尚未做出任何安排。 該問題需要重新考慮。

  • 機場理事會和理事會; 對與之相連的VOR / NDB / SYS服務機構進行控制,並根據法律採取必要措施;

9-為了通過使用現金的服裝援助來防止多年來不必要的浪費,並為員工提供更好的服裝質量,《集體談判總則》受24的約束。 按照規定向所有人員提供現金援助。

  • 該問題由支持服務部負責,研究已經開始,

10-在上一次JCC會議上討論的服務投訴仍在繼續。 重要的是,相關輪值主席國應解決該問題。 (例如,阿塔圖爾克機場,博德魯姆機場等)

  • 在Atatürk/MuğlaMilas Bodrum機場管理局舉行的招標中,對該主題進行調查和評估,

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