DHMİKİK會議紀要發布

DHMI GCC 會議紀要發布； 根據公務員工會和集體談判法第4688號第41條及其相關規定； 24.10.2019-2019，於 2 年 XNUMX 月 XNUMX 日在 DHMI 總局和運輸官員森之間舉行。 機構行政委員會會議記錄公佈在機構網站的人事信息部分。

雇主代表副總經理Mehmet Karakan、人力資源部負責人V. Çiğdem Güvenç、財務部負責人Muhsin Karakurt、總授權工會運輸官員-Sen主席Kenan Çalışkan和副主席Murat Olgun出席了DHMI KıK會議。

會議討論的議題和作出的決定見附件：

DHMI 總局 – MEMUR-SEN 交通運輸機構管理委員會會議議程

根據《公務員工會和集體談判法》第 4688 號第 41 條及相關規定，雇主代表副總經理 Mehmet KARAKAN、人力資源部主管 V. Çiğdem GÜVENÇ、財務部主管 Muhsin KARAKURT 和 MEMUR- SEN 聯盟代表總主席Kenan CALISKAN 和副主席由 Murat OLGUN 主持的機構行政委員會會議於 24.10.2019 年 XNUMX 月 XNUMX 日在副總經理 Mehmet KARAKAN 的主持下舉行； 討論了以下事項。

管理局行政委員會的要求：

1-46歲在機構工作的保護和安全官員人員擔任官員職位，以及他們在所有職位中過渡到停機坪官員職位以及他們在官員職位中的評估。

• 人力資源部跟踪保護安保幹事人員情況並規劃多年工作，

2-為事業單位人員辦理補充醫療保險。

• 此項工作將由財務部、空中航行部和採購供應部發起，

3-確保立即開展晉升/職稱變更考試，這對於增加人員的歸屬感和積極性非常重要。

• 根據我組織的需要，舉行晉升和職稱變更考試，並將在規劃範圍內重複進行，

4-據報導，因《搬遷條例》最新修訂而晉升或職稱變更而任命的人員在4年內不得要求任命。 應確保在最後一次變更之前任命的人員不受本條款的約束。

• 《關於本機構人員調動的程序和原則的指令》中確定的任命期限可以重新評估，

5-根據體育活動中使用的指南和說明，每兩年向救援與消防人員提供運動服和運動鞋。

• 進行一項法規研究，取消6個住宿分配中分配給任務（首席）的配額，並將其轉變為分配隊列，該主題的工作是由運營部發起的。 此外，通過將所有頭銜納入評分來進行分配。 （停止省外分配，增加排位住宿數量。）

6-研究規定，取消住宿分配中的任務（組長）名額，改為隊列分配。 此外，通過將所有頭銜納入評分來進行分配。 （停止省外分配，增加排位住宿數量。）

• 分配的住宿是在國家房地產總局發布的法規框架內分配的，因此不能進行任何更改，服務房和排分配住宿的工作仍在繼續（伊斯坦布爾 Hv.Lim-SLOT Kor.Center） 。

7-為了繼續徵聘一些要由KPSS派遣到AIM職位的人員，還有一些是從機構內部招聘的。

• 在關於招聘 AIM 官員的規定所確定的程序和原則的框架內，通過 KPSS 任命是可能的，並且可以繼續聘用人員，並且有許多情況是由以前的內部任命引起的，

8-在GCC會議上，要求保留此前已列入議程的值班崗亭、環境塔、（VOR/NDB/SSY等）台站等值班場所，家具和缺陷應該被消除，但到目前為止還沒有做出任何安排。 這個主題需要重新考慮。

• 機場理事會和理事會； 檢查附屬的VOR/NDB/SYS服務機構，並在立法框架內採取必要措施；

9-根據集體協議總則第24條向所有人員提供現金援助，通過以實物、現金形式提供服裝援助，防止多年來不必要的浪費，並確保人員能夠繼續獲得質量更好的衣服。

• 該課題由支持服務部​​跟進，研究開始，

10-上次海灣合作委員會會議上討論的服務不滿仍在繼續。 重要的是，該問題應由相關主席解決。 （例如阿塔圖爾克機場、博德魯姆機場等）

• 對阿塔圖爾克/穆拉米拉斯博德魯姆機場董事會舉行的新招標中的主題進行評估，