ISPARK員工通過老闆的Nape網絡，與朋友和工作環境分擔了風險和擔憂。 被轉移的人員還包括爆發期間ISPARK工人的要求：
我們直接與數十個人聯繫，我們與數十個人的金錢和信用卡聯繫。 我們與數百人間接接觸，尤其是考慮到貨幣流通時。 儘管我們處於高風險中，但我們並未被送回家。 有薪行政假甚至不在市政議程上。 我們的小屋沒有消毒。 如今，當社交距離很重要時，我們可以和兩三個人住在一起。
他們還送來了防護用品，例如口罩，手套和消毒劑，為時已晚且太少。 此外，有些ISPARK工人患有冠狀病毒。 他們不再給我們提供信息，這樣我們就不會害怕和發出聲音。 但是伊斯坦布爾大都會市的每家聯屬公司中已經有病人。
儘管流行，但我們的工作時間並未減少。 街道上的停車位最初是關閉的，現在重新開放。 這種情況增加了密度。
去廚師的小屋裡結束一天。 它集中在這裡。 這是違反大多數社交距離的地方。 他們需要找到解決方案。
在İSPARK組織了一個隸屬於Hak-İş的Hizmet-İş工會。 到目前為止，工會還沒有針對這些問題採取任何重要步驟。
在這種情況下，我們需要帶薪行政假。 停車工人也想待在家裡。
成為第一個發表評論的人