與世界衛生組織護理院的重要會議

與dso療養院舉行的重要會議
與dso療養院舉行的重要會議

家庭,勞工和社會服務部和世界衛生組織(WHO)在大都會會議上授權“土耳其長期護理機構中的Covidien-19程序評估會議”。


在與世界衛生組織的會議上,對護理組織中的COVID-19措施進行了評估

殘疾人和老人服務總局和衛生部參加了採用視頻會議方法的會議。 在持續了大約3個小時的會議中,專家Dr. OrhanKoç詳細介紹了COVID-19過程中向老年人提供的服務。

“我們加強了供應鏈”

教練,說有7,5萬老年人,並說土耳其有27萬500的機構照料。 Covidien-19教練提醒他們,在土耳其尚未看到此案之前,他們已經採取了措施,“我們停止探訪養老院和養老院,我們限制了老年人的外流。 除了關注環境清潔外,我們還使用消毒劑等材料加強了我們的供應鏈。 當我們的老年人接受日常治療時,我們也將隔離度提高到最高水平。 我們幾乎把我們的組織隔離了。” 說過。

我們將現有員工增加了10%

Koç強調說,他們也禁止公共活動。“在我們的部長ZehraZümrütSelçuk先生的指示下,我們在大都市地區加強了預防措施。 我們需要組織隔離室,我們在土耳其創建了隔熱層和82個組織。 我們通過增加10%的現有員工來提高我們的能力。” 他說。 Koç指出,在因這些措施而死亡的人中,留在長期護理中心的老年人比例為4%。

“我們已轉換為員工在組織中停留14天的模型”

殘疾人和老年人服務部總經理Koç強調說,他們還跟進與來自國外的人接觸的人員,並重視確保隔離。 Koç表示,他們改用了26月14日將員工留在組織中XNUMX天的模型,“固定班次製度是減少污染的一種方法。 與我們的衛生部合作,在換班期間對所有人員進行了測試。 測試是在沒有去醫院的情況下完成的,我們有機會在不冒組織污染風險的情況下檢測出陽性病例。 我們仍在繼續使用固定班次製度。” 以表格形式發言。

“每個人都虔誠地工作”

Koç強調,組織中的員工對加班時間敏感,因此請謹慎製作8小時制的手錶。 Koç表示,他們試圖通過加班或加班來提供權益,“我們可以說,在COVID-19時期,我們員工的士氣和動力比正常情況要好。 因為他們本著民族團結的精神工作。 沒有解僱,包括那些在私人機構工作的解僱。 每個人都致力於工作。” 說過。

“其中有6%接受了重症監護”

總經理OrhanKoç指出,那些出院的人沒有被直接帶到該機構,隔離機構提供了獨立治療。 強調所有病例均已住院,Koç說只有6%的陽性病例接受了重症監護。

“我們準備了帶有音樂的視頻”

Koç提請人們注意數字素養的重要性,特別是對於COVID-19流程中的老年人而言,他們正在準備一個新的計劃。 Koç詳細描述了為殘疾人所做的工作:

“重要的是要確保殘疾人及其家人能夠獲得信息。 我們的總統Recep TayyipErdoğan先生宣布今年為“無障礙獲取年”。 我們還根據部長的指示,根據可訪問性標準準備並共享了我們自己的內容。 我們創建了工作組,我們將學術專家召集在一起,向殘疾人及其家人提供信息。 特別是,我們跟踪了自閉症譜系障礙等特殊情況。 很難為殘疾人戴上口罩並洗手20秒鐘,但是我們準備了帶有音樂的視頻,而殘疾人也參加了這些視頻。 通過這種方式,我們旨在提高人們的認識。”

世衛組織官員稱讚土耳其

必須以科學上的成功意識來記錄世衛組織在土耳其的官員,並強調為世界提供服務非常重要。 土耳其已採取措施在此過程的早期進行了戰鬥,Covidien-19官員強調說,“一個重要因素,特別是在歐洲國家提供了土耳其遇到的個人防護裝備問題。 他們不僅滿足了個人防護裝備的需求,還幫助了其他國家。” 使用了表達式。

數據將被報告

第一次會議於30月XNUMX日在世衛組織土耳其辦事處舉行。 在題為“療養院大流行過程”的會議上,決定報告在我國採取的措施,作為樣本國家做法。 未來幾天將舉行第三次會議。 從會議獲得的數據將被報告。



成為第一個發表評論的人

Yorumlar