與世界衛生組織護理院的重要會議

家庭、勞工和社會服務部以及世界衛生組織 (WHO) 的當局齊聚一堂，參加「土耳其長期照護機構的 COVID-19 流程評估會議」。

與世界衛生組織的會議評估了護理設施中的 COVID-19 措施

殘疾人和老年服務總局、衛生部相關負責人也透過視訊參加了會議。在持續約 3 小時的會議上，殘障與老年服務部總經理、專家 Dr. Orhan Koç 詳細介紹了 COVID-19 期間為老年人提供的服務。

“我們加強了供應鏈”

科奇表示，土耳其有7,5萬老年人，其中27萬人接受機構照護。科奇提醒他們在土耳其發現 COVID-500 病例之前就採取了預防措施，「我們停止了探訪療養院和療養院，並限制老年人外出。除了關注環境清潔外，我們還用消毒劑等材料強化了供應鏈。當我們的老人每天接受治療時，我們將隔離措施提高到了最高級別。 “我們確實隔離了我們的組織。”說。

我們對現有員工進行了 10% 的增援

科奇強調，他們也禁止群眾活動，「根據我們部長澤拉·祖姆魯特·塞爾丘克的指示，我們加強了在大城市的措施。我們已經在土耳其的 82 個隔離機構中創建了所需的隔離室和樓層。 “我們透過在現有員工數量上增加 10% 來提高產能。”他說。科奇指出，在因這些措施而死亡的人中，居住在長期照護中心的老年人的比例為4%。

“我們改用人員在組織內停留 14 天的模式”

殘疾和老年服務部總經理科奇強調，他們對與境外入境人員有接觸的人員進行跟踪，並重視確保隔離。科奇表示，26月14日，他們轉變為員工在組織內停留XNUMX天的模式，「輪班制度是減少污染的一種方法。我們與衛生部合作，在換班期間對所有人員進行了檢測。這些測試是在不去醫院的情況下進行的，我們有機會發現陽性病例，而不會在設施中造成污染的風險。 “我們仍然繼續實行固定輪班制度。”他說。

“大家都認真工作”

Koç 強調，組織中的員工在加班方面受到謹慎對待，並注意建立 8 小時輪班制。 Koç 表示，他們正在努力透過在加班時收費或給予休假來確保公平，並表示：「可以說，在 COVID-19 期間，我們員工的士氣和積極性比正常情況要好。因為他們本著民族團結的精神工作。沒有人退出工作，包括在私人機構工作的人。 “每個人都盡心盡力工作。”說。 

“6% 的人接受重症監護”

總經理奧爾漢·科奇表示，出院人員並未直接被送往該機構，而是在已設立的隔離機構中接受獨立治療。科奇強調所有病例都在醫院接受治療，並表示只有 6% 的陽性病例在加護病房接受治療。 

“我們準備了音樂伴奏的影片”

Koç 指出了在 COVID-19 期間數位素養的重要性，特別是對於老年人來說，他們已經準備了一個新計劃。科奇詳細解釋了為殘疾人所做的工作：

「確保殘疾人士及其家人能夠獲得資訊非常重要。我們的總統雷傑普·塔伊普·艾爾多安先生宣布今年為「無障礙年」。在部長的指示下，我們根據無障礙標準準備並分享了我們自己的內容。我們成立了工作小組，匯聚學術專家，為殘疾人士及其家人提供資訊。我們特別關注自閉症譜系障礙等特殊病例。對於我們的殘疾人來說，戴口罩、洗手20秒是很困難的，但是我們準備了伴隨音樂的視頻，我們的殘疾人也參與了這些視頻。 “我們的目的是透過這種方式提高人們的認識。” 

世衛組織官員對土耳其的讚揚

世衛組織官員也強調，以科學方式記錄並向全世界展示土耳其的成功非常重要。官員們強調，土耳其很早就採取了措施，這是對抗COVID-19的一個重要因素，「特別是在歐洲國家出現的個人防護裝備問題並沒有發生在土耳其。 “他們不僅滿足了本國對個人防護裝備的需求，還向其他國家提供了援助。”使用了表達式。

數據將被報告

30月XNUMX日與世界衛生組織土耳其辦事處舉行了第一次會議。在題為「療養院的大流行過程」的會議上，決定報告我國採取的措施，作為國家實踐的範例。第三次會議將在未來幾天舉行。從會議中獲得的數據將被彙編成一份報告。