Abdiİbrahim在Stevie國際商業獎中獲得了兩個金獎。 該公司的“家庭健康”內部交流項目獲得了“大流行時期人力資源技術的最具創新性使用”類的史蒂夫獎，並獲得了“職業管理成功”類的“區域經理甄選流程”項目。
在15年Stevie獎上，Abdiİbrahim被認為是人力資源領域的兩個重要項目，該獎項今年已第700屆舉行了不同類別，並評估了大約2020份申請。
儘管“家庭健康”內部交流項目被認為是“大流行期間最具創新性的人力資源技術使用”類別的金史蒂夫獎，但“區域經理甄選流程”項目卻獲得了“職業管理成功”類別的金史蒂夫獎。
Stevie頒獎典禮是美國最負盛名的組織，來自許多國家的不同公司參與競爭，並對人力資源項目，成就，團隊和專業人員進行評估，該儀式將於5年2020月XNUMX日舉行。
Abdiİbrahim人力資源副總經理Hakan Onel在就此發表聲明時說：“作為Abdiİbrahim，我們很榮幸能獲得Stevie獎的兩個成功項目的金獎，這是世界上最負盛名的獎勵組織之一。 除了在健康領域取得的成就外，我們很高興通過人力資源項目取得如此重要的成就。 對我們來說，重要的是，我們應在大流行時期開始的影響世界的做法，包括我們生活中的巨大不確定性，應予以獎勵。
轉讓獲獎項目的詳細信息，Hakan Onel； 在我們的“區域經理選舉程序”項目中，我們在過去5年中構造了數百種內部應用程序，並用科學的方法對其進行了評估，並以“每個人都是Abdiİbrahim的人才”為座右銘，為我們現有的內部資源提供客觀，公正的評估機會。 今年，我們通過在內部團隊的職業發展範圍內進行的地區總監選拔程序取得了成功。
在大流行初期，我們接待了公司的朋友或專家嘉賓，他們完全自願參加了我們的家庭健康項目中的45分鐘廣播，我們通過對過程進行快速適應來實現這一目標，涉及健康生活，心理，家庭溝通，愛好，技能和個人發展等主題。 自30月108日以來，當我們在Abdiİbrahim員工的參與下啟動該項目時，我們執行的20.000個直播中的參與者總數已超過80.000，並且互動總數已超過XNUMX。 通過該計劃，我們的目標是在大流行期間與員工保持緊密聯繫，為他們的社交和個人發展以及他們的心理和精神放鬆做出貢獻。 我們支持他們獲得有關不同主題的信息，簡而言之，思考新的愛好，以便更有效，更健康地度過這個困難的過程。
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