公職人員諮詢委員會會議開始

家庭，勞工和社會服務部部長ZehraZümrütSelçuk主持了首次召集的公共人員諮詢委員會。 該部主持的會議； 總統府行政事務，總統府，戰略和預算總統，環境與城市化，財政和金融，內政和衛生部的代表，Memur-Sen，Kamu-Sen和KESK的代表以及在服務部門授權的工會負責人出席了會議。

塞爾丘克部長在KPDK會議上說：“我們的目標是建立一個幸福的個人，和睦的家庭，強大而繁榮的社會。” 說過。

塞爾丘克部長提請注意以下事實：公共服務通過公共人員到達公民。

Selçuk部長表示，公職人員的數量隨著發展而增加，“我們已經改善了公職人員的社會和財務權利。 我們通過支持工會主義來關心加強和協商。 因此，我們計劃在XNUMX月舉行下一次KPDK會議。” 他說。

Selçuk表示，近年來公務員的工會化率有所提高，“在回顧過去18年的公務員工會制度時，2012年制定的法律法規是重要的步驟之一。 公務員工會的比率在2002年為48％，今天已超過60％。” 說過。

我們的公職人員達到4萬

塞爾丘克部長說：“讓人民生存，國家才能生存”是我們的基本理念。“提供快速，有效和可靠的服務很重要。 公務人員數量在2002年為2,5萬，今天已超過4萬。 在過去的18年中，我們的醫生人數增加了175％，護士人數增加了365％。 由於有了這些增加，我們更加有效地為我們的公民提供了公共服務。” 發表聲明。

注意到最低的公務員薪水是2002年的TL 392 TL，實際增長了102％，達到4.188 TL。他說：“我們的目標是從數量和數量上提高人員的福利。 從2002年開始，我們對公職人員進行了改進。 我們招募了300萬合同工。 我們還取消了公共部門的頭巾禁令。” 使用了表達式。

塞爾丘克說：“我們重視殘疾人的就業，烈士的親戚，退伍軍人和退伍軍人的親屬以及在國家保護下成長的年輕人的就業。 在這種情況下，2002年有6.315名烈士和退伍軍人有權就業，但今天這一數字已經達到38萬人。 此外，在國家保護下長大的我們的青年人的公共就業已超過53萬人。” 說過。

我們的現金援助接近35億里拉

Selçuk部長指出，在COVID-19期間提供的現金支持接近35億里拉，並指出所有措施都是以工作生活，社會保障，社會援助和社會服務的名義收集的。 在這種情況下，塞爾丘克部長說：“我們已經迅速實施了短期工作津貼，現金工資支持和限制解僱等做法。 在私營部門，短期工作津貼已成為生命線。” 找到了評估。

提醒塞爾庫克部長在標準化進程中提供了標準化支持，他繼續如下：

「正常化支持是我們非常重視的支持。當我們退出短期工作津貼時，我們的目標是透過這種支援提供快速加速，特別是對公司而言。我們雇主的 SSI 保費將根據他們從短時工作中受益的比例進行抵銷。因此，我們將透過推遲 6 個月未收到 3 個月的保費來抵消。另一方面，我們在社會保障領域又實施了一項規定。我們延長了慢性病患者和殘疾人士的報告和處方期限，直至另行通知。我們也稱我們的普通健康保險體系為土耳其奇蹟。只需 88.29 里拉，您和您的受扶養家庭成員就可以享受 GSS 範圍內的所有醫療服務。 “我們作為國家承擔這一數字，以便那些因需要而無法支付 88.29 里拉的人可以受益於醫療服務。”

我們支持了超過6萬個家庭

在Covidien-19流程開始之初，最低的退休金1.500英鎊被刪除，因此退休的生活條件Selcuk部長提到他們的目標是改善自己，“我們現在已向我們的公民提供了我們所籌集的2億英鎊的大部分，但我們是土耳其的競選活動。 我們為6萬個家庭提供了上千里拉的支持。” 說過。

Selçuk部長指出，由於COVID-19，工作生活也發生了變化，他強調，在總統通函中開始實施了公眾的靈活工作模式。 塞爾柱克（Selcuk），“ 2023年，2053年，2071年，根據我們的目標建立強有力的總統制政府，我們將建設一個繁榮的土耳其。 為此，我們關心公共人員系統，並繼續努力提供更好的服務。” 他以表格的形式發言。

塞爾柱克部長還對鮑勃（Bob）表示慰問，鮑勃（Bob）在土耳其卡穆森議員奧馬爾（Almar）逝世。

另一方面，在KPDK中，它與COVID-19爆發期間的“公共人員實踐評估”議程一起收集； 公共服務向數字環境的轉移，孕婦和慢性病患者的行政假，公共托兒所數量的增加，養老院僱員的補充報酬，公共場所的職業健康和安全措施，靈活的工作模式，遠程和輪換工作，工作家庭平衡，工作生活中的數字化等問題。也說了。