《勞動法》是一部為勞工製定的法律，為勞動者提供了許多權利，我們將在下面解釋。 員工有合法權利就其服務收取某些索賠。 如果這些權利沒有授予他們，他們可以透過採取必要的法律行動來尋求自己的權利。
工人應收帳款案 如何打開？
有關工人訴訟/工人訴訟應收款的訴訟是透過向主管勞動法院提交相關請願書來提起的。 接受辦公室律師的法律諮詢和法律服務、員工應收帳款訴訟/ 蓋布澤工人案例 避免失去您的權利並在未來快速有效地解決任何問題將符合您的利益。
什麼是勞工權利？
工人領取工資的權利
一般來說，工資是指雇主或第三方為某人的工作提供並支付的金額。 員工的薪資將作為員工的合法權利在勞動法中予以規定。
工人因正當理由立即終止僱傭合約的權利
一般來說，終止勞動合約必須有正當理由。 立法者賦予僱員在某些條件下單方面終止僱傭合約的權力。 這些原因：
不符合道德及誠信規則的情況及類似情況
- 健康原因
- 一些令人信服的理由
隨著時間的推移
加班是指超出勞動法規定的工作時間的工作。 《勞動法》中確定每週最長工作時間為45小時，除非另有約定，時間將平均分為幾天。
惡意賠償
惡意賠償； 補償的一種，即在雇主惡意解除勞動合約的情況下，無法享有工作保障且正在處理無固定期限勞動合約的勞動者有權獲得補償。 有許多工人向這個方向提起訴訟。 尤其 蓋布澤律師 從律師事務所收到的案件來看，這方面的案件數量正在增加。
假期費用
如果工人在給定工作日內工作，則必須在 24 天內至少獲得 XNUMX 次不間斷休息（週末假期）。 換句話說，工人每周至少應該休息一天。 工作日非工作假期期間，雇主支付全日制工資，無任何工作補償。
哺乳假的權利
母乳對嬰兒的營養是必需的。 考慮到這種情況的重要性，立法者為世界各國的職業母親和嬰兒制定了一些特殊規定。
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