在此期間，當我們大多數人必須在家工作時，儘管某些工作仍在繼續，但尤其是小型企業受到這種情況的負面影響。 在當前經濟形勢惡化的時期，短期工作津貼是企業的救星。
什麼是短期工作津貼？
如果由於普遍的經濟，部門，區域危機或不可抗力而暫時減少工作場所每週工作時間的至少三分之一，或者如果工作場所在沒有連續性的情況下被暫停至少四周，則在工作場所不超過三個月的期間內向被保險人提供收入支持。是提供的應用程序。 （İŞKUR）
為了您申請短期工作津貼；
- 填寫簡短工作申請表。
- “短工列表”已填寫。
- 它被發送到您的İŞKUR電子郵件地址。
- 您的İŞKUR代表將通過電子郵件返回給您，並告知您您的不足之處。
短期工作津貼先決條件
- 不要將您的退休員工（即SGDP員工）寫到“短期工作津貼”申請文件中的工人列表中。
- İŞKUR會在付款時檢查員工是否應享有短期工作津貼以及在3年內控制的450天至最後60天的控制權以及工人的適合性，並根據該控制權的結果進行支付。
- 有權享受短期工作津貼的工人的最後 60 天也可以包括在不同工作場所不間斷地工作的組合。
- 必須在“短期工作工人通知”列表中包括工人的地址/電話信息。
- 外部原因應為短期工作津貼申請選擇COVID-19。
- 如果您的工作場所在禁止範圍內關閉，如果因COVID -19而關閉了公司信，但決定不工作，則必須出示董事會的決定（私人公司的雇主求職信），稅牌，僱員名單，申請表。
- 申請短期工作津貼的工作場所的分支機構； 該分支機構必須向其地址所屬的İŞKUR申請其İtheirKUR號。
- 擁有SSI或稅收債務並不能阻止雇主獲得此津貼。
- 在短期工作津貼申請中，將優先考慮內務部聲明關閉的工作場所，並且沒有工作場所和商業部門的限制。
- 申請短期工作津貼的工作場所不得以任何違反聲明的方式工作。
- 根據伊庫爾董事會決定，向已完成短期工作津貼申請的工作場所的工人支付每日短期工作津貼； 它是受保人平均每日總收入的 60%，根據過去 150 個月的保費收入計算得出。 按這種方式計算的短時工作津貼數額不得超過每月最低工資總額的XNUMX%。
- 短期工作津貼是每月支付給工人本人，每月在每月的第五天發放，以補充未在工作場所使用的每週工作時間。 通過PTT銀行付款。 授權家庭，勞工和社會服務部將付款日期提前。
- 對於短暫的工作時間，SSI每月保費和服務證書以及缺勤天數的理由被報告為代表從事短期工作的工人的“ 18短暫工作津貼”。
- 短期工作津貼的期限與短期工作期限一樣長，但不得超過三個月。
- 如果由於迫不得已的原因在工作場所短暫工作，則應在第4857號法律第24（III）條和第40條規定的一周期限後開始付款。 在這一周的時間內，工資和保險費屬於雇主。
雇主要求短期工作，理由是該工作受到電暈病毒的不利影響（covid-19）； 有這個證據 短期工作申請表 小號 短工工人名單 所屬的İŞKUR單位 電子郵件地址可以通過發送電子郵件申請短期工作。
為了使申請能夠快速完成，請務必附上構成日冕病毒（covid-19）負面影響基礎的文件。 如有必要，可以通過聯繫雇主索取其他文件。 將盡快以相同的方式通知雇主收到申請，並將申請發送給指導和檢查局，以確定資格。
為了從短期工作中受益，在工作場所的短暫工作期間，不得以《勞動法》第4857條第25款第（II）款（II）中指定的原因以外的其他理由解僱該雇主，編號為XNUMX。
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