30月14日至17日在數字環境中舉行了“青年人才發展營”，其中包括30歲以下的年輕員工，他們在IMM機構內部工作。 在該計劃旨在創建一個更宜居的城市並使伊斯坦布爾居民開心的計劃中，未來的IMM經理在XNUMX個不同的項目組中工作。 在年輕人製作的項目中，運輸解決方案和社會市政問題成為人們關注的焦點。
由伊斯坦布爾市政府（IMM）附屬機構UGETAM舉辦的“青年人才培養營”於14月17日至30日舉行，旨在實現更加公平，更具創意和綠色的伊斯坦布爾。 IMM的520名30歲以下的年輕人在IMM的不同部門和分支機構工作，開發了一些項目，這些項目可以解決伊斯坦布爾的問題，這一發展項目包括培訓，網絡研討會，現場服務等，為居民提供了一年的服務。 該計劃的16個項目組參加了該計劃的XNUMX個項目組，該計劃旨在改善伊斯坦布爾的生活質量。 目的是增強年輕人的團隊合作動機，以實現為XNUMX萬伊斯坦布爾居民服務的共同目標。
為伊斯坦布爾提供最佳服務而評估的項目
在該項目中，年輕的才華橫溢的伊斯坦布爾大都會市市長CanAkınÇağlar致開幕詞。 他們得到了90個人的指導支持，包括IMM的經理，關聯機構和關聯公司。 由IMM高級管理人員組成的評審團投票決定，前10個項目由ISPER總經理BanuSaraçlar宣布。
一個，我們將一起成功
UGETAM總經理İbrahimEdin； 他說，他們為領導這個項目感到自豪，他們將在下一個時期繼續在這條道路上共同取得成功。 他還補充說，他一直想成為技術領域的導師，以促進年輕人的發展。
IESPER總經理Banu Saraçlar宣布了10個獲獎項目，並在閉幕致辭中繼續說道：
“作為管理團隊，我認為支持年輕人創新並賦予他們責任是非常有價值的。 我很高興能指導我們年輕的人才准備的項目，並看到他們開發的項目的成功。 所有這些都很有價值，所有項目都在我心中。”
項目將提交給IMM管理
通過與主題專家合作並獲得指導支持，為下一階段做準備，選擇實施的項目將繼續發展其項目。 在項目實現階段，目標是首先將其提交給IMM的高級管理層，最後階段，將由伊斯坦布爾人的投票決定將要實施的項目。
十大項目
- 綜合運輸解決方案
- IETT殘疾人友好停車
- 流浪動物需要解決方案
- 替代運輸方式
- 移民和難民獲得市政服務的機會
- 老人服務
- 替代運輸方式
- 與公眾的社交網絡
- İSKİ抄表/輔助功能
- 回收激勵
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