在大流行中離開工作的人中有80%是婦女

在大流行中戒菸的婦女百分比
在大流行中戒菸的婦女百分比

大工作場所研究所研究了大流行期間超過400萬在職父母的工作經驗。 在研究中,確定有職業的母親比有職業的父親經歷倦怠的可能性高28%。


偉大工作場所研究所(Great Place to Work Institute)進行的研究確定了自1992年以來全球最佳雇主,並有400萬多名參與者,在大流行期間,大約60%的在職父母沒有得到其雇主的托兒服務。 78%的“偉大工作場所”認證企業在托兒方面為員工提供支持。 該研究是對在職父母的最全面的研究。

四分之一的職業女性正在考慮辭職

這項研究表明,職業母親比職業父親更容易遭受職業倦怠,在大流行期間辭職的女性中有28%是女性僱員。 根據該研究的另一項重要數據,由於Covid-80,四分之一的女性認為工作壓力較小或完全退出工作生活。

如果沒有壓力,員工的當前工作率將增加20%

投資員工的公司可以提供高創新和業務效率,收益增加5,5倍,共享他們提供的特定研究成果的詳細信息。土耳其總經理Eyüp土壤,“當父母遠離倦怠和壓力時,工作父母會向其他雇主暗示可能性35倍,他們留在工作的可能性增加了20倍。 當公司減少倦怠感時,員工對變更的適應速度提高了12倍,而對效率的渴望提高了10倍。 94%的父母在以員工為導向並具有濃厚公司文化的公司工作,對他們的公司表示讚賞。 在參加“偉大的工作場所”認證計劃的公司最大程度地發揮員工潛力的同時,他們對公司的歸屬感也得到了增強。 說過。


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