在大流行中離開工作的人中有80％是婦女

大工作場所研究所研究了大流行期間超過400萬在職父母的工作經驗。 在研究中，確定有職業的母親比有職業的父親經歷倦怠的可能性高28％。

偉大工作場所研究所（Great Place to Work Institute）進行的研究確定了自1992年以來全球最佳雇主，並有400萬多名參與者，在大流行期間，大約60％的在職父母沒有得到其雇主的托兒服務。 78％的“偉大工作場所”認證企業在托兒方面為員工提供支持。 該研究是對在職父母的最全面的研究。

四分之一的職業女性正在考慮辭職

這項研究表明，職業母親比職業父親更容易遭受職業倦怠，在大流行期間辭職的女性中有28％是女性僱員。 根據該研究的另一項重要數據，由於Covid-80，四分之一的女性認為工作壓力較小或完全退出工作生活。

如果沒有壓力，員工的當前工作率將增加20％

投資員工的公司可以提供高創新和業務效率，收益增加5,5倍，共享他們提供的特定研究成果的詳細信息。土耳其總經理Eyüp土壤，“當父母遠離倦怠和壓力時，工作父母會向其他雇主暗示可能性35倍，他們留在工作的可能性增加了20倍。 當公司減少倦怠感時，員工對變更的適應速度提高了12倍，而對效率的渴望提高了10倍。 94％的父母在以員工為導向並具有濃厚公司文化的公司工作，對他們的公司表示讚賞。 在參加“偉大的工作場所”認證計劃的公司最大程度地發揮員工潛力的同時，他們對公司的歸屬感也得到了增強。 說過。