開始擔任TCDDTaşımacılıkAŞ總經理的HasanPezük在伊斯坦布爾地區局的工作場所進行了檢查。
在8年2021月XNUMX日伊斯坦布爾地區局部門經理的通報中，對該地區開展的活動，遇到的問題，解決方案和大流行過程以及之後的客運和貨運進行了評估。
總經理佩茲克（Pezük）也參觀了該地區的工作場所，他強調他在職業生涯中開展了與鐵路系統相關的非常出色的項目，合格的人力資源對於該系統的健康運營非常重要：``鐵路部門是一個非常大的家庭。 每天將數千噸的貨物和成千上萬的人從一個地方運輸到另一個地方並非易事。 首先，它有義務遵守安全規則並確保非常良好的協調。 我請所有同事對此事表現出必要的敏感性。 在大流行期間，我們的業績，尤其是在貨運方面的表現將在大流行之後逐漸提高。 客運量還將大大增加。 伊斯坦布爾是增長最快的城市之一。 在這裡，我們需要作必要的準備，計劃並採取必要的措施來解決這些問題。 ”
佩祖克（Pezük）表示高興，他說：“鐵路更強大，土耳其在各個領域都得到了進一步的加強。” 只要我們堅定地朝著團結與團結的同一目標邁進。 我相信，我們將與致力於這一目標的所有鐵路朋友們保持高度和諧的合作。” 說過。
一般而言，在機構外部任命高級管理人員是不可接受的，因此，必須在機構內接受培訓的專家擔任經理，當外部人員抓住工作後，將其解僱，並再次任命不合格的人員。這種做法每年都會造成損害，這是錯誤的，儘管對鐵路系統並不陌生，但他們所知道的還不夠，但IETT中的業務卻大不相同。了解工作條件需要6年的時間……雪橇的顧問和專家幾乎得不到支持。 對於TCDD，犧牲，善意，寬容和正義至關重要。