婦女站主管來到伊斯坦布爾地鐵

新的站長候選人將於8月33日在IMM接受培訓。 麥德龍伊斯坦布爾總經理ÖzgürSoy表示，在公司成立9年來，有XNUMX位女性候選人首次參加了培訓，並說：“我們從事女性工作的女性是作為男性工作來激勵和鼓勵其他女性的。”

土耳其最大的城市鐵路系統運營商伊斯坦布爾市政府（IMM），儘管在我國以及世界各地仍在流行，但隨著新線路的發展，它繼續創造了就業機會。 該公司將向新的Station Supervisor候選人增加培訓過程，該公司共有3千名員工，包括安全和清潔人員在內的大約5名員工，於8月27日星期一開始。 2名候選人參加了為期27個月的技術和理論培訓。

公司歷史上第33年

İBB分支機構之一的METRO ISTANBUL總經理ÖzgürSoy強調說，公司8年以來的第一年培訓始於33月247日，“我們目前共有9名值班站長值班，所有這些朋友是男性27名候選人（其中XNUMX名是女性）正在參加現已開始的培訓。 這是我們第一次聘請女性車站經理作為公司”。

大豆總經理提醒我們，鐵路系統是全球男性主導的行業。 我們的女僱員率約為8％。 2020年，我們招聘的92％是女性。 在2020年88月組織的徽章儀式上，我們將9.44名女火車駕駛員納入團隊。 我們將女性比例提高到員工總數的15％。 我們的目標是首先將該比率提高到XNUMX％，然後再提高。 每天，我們看到我們的婦女能夠在每個領域取得巨大成功。 我們的婦女從事被吹捧為男性工作的工作，激勵和鼓勵其他婦女。

與乘客良好的溝通很重要

“我們是一家將乘客視為客人而不是客戶的公司。 我們以最好的方式和麵帶笑容與伊斯坦布爾人見面是我們的責任。 索伊說：“我們的車站主管似乎在場上代表我們反對我們的乘客，因此必須與我們的乘客保持良好的溝通。”研究還表明，女性比男性更成功。

ÖzgürSoy提醒人們，在設備故障，盜竊，戰鬥，自然災害等危機情況下，站長會做出第一反應，“我們的站長不僅對我們的乘客負責，而且對很大的區域負責。 因此，要擔任這個職位的同事們都在經歷非常困難而全面的培訓過程。

他們參加了應試

在METRO ISTANBUL中，應聘者將接受為期2個月的技術和理論培訓過程以及入職培訓。 提供危機管理，團隊管理，領導力，急救和溝通培訓。 在這些培訓結束時，其中一些是實用的，還將提供筆試和應用考試。 針對諸如維修有故障的自動扶梯或電梯以及乾預在車站暈倒的乘客等問題進行實際檢查。