重新安排了解僱限制！ 刪除了代碼29的受害者

當發現這會導致工作生活的不確定性時，在“道德與善意”條款中被解僱的原因（作為例外）適用於現在，將其包含在單獨的標題中。

根據《 TRT新聞》的消息； 社會保障機構重新安排了解僱的限制。 由于冠狀病毒的流行，以解僱限制的名義禁止解僱約一年，在這種情況下，“不符合道德和商譽規則的情況”被接受為例外。

根據新規定，在社會保障機構（SGK）系統中列為代碼29的這些例外情況被分為子標題。

SSI終止規定

現在將分別報告故意和持續疏忽職責，沒有藉口無法上班，性騷擾，咒罵，盜竊，吸毒和盜竊的情況。

因此，通過使用這些例外條款，可以防止不公正的解僱。 儘管解僱禁令，新加坡國民黨也否認了在流行期間許多僱員是受害者的說法。 關於《守則》 29項，據稱裁員人數少於往年。 終止勞動合同的數量從2018年的233萬增加到2020年的176萬。

限制裁員人數

在聲明中說，有指控稱許多工人因違反《雇主法》第29條而被解僱，“有指控稱，大量僱員因違反《雇主法》第29條而被解僱。沒有員工行為而違反道德和商譽規則的解僱限制。 根據上期SSI數據，離職原因為Code-29的員工人數； 2018年為233萬430年為2019萬194年為524萬2020。 在解僱限制之前的時期，平均每月有176名員工被報告為Code-662，而在解僱限制之後的時期中，這一數字較低，平均每月有17萬人。” 有人說。