在八月開始的第六期集體協議流程中，Memur-Sen 和公共雇主達成了協議。 6年公務員薪資成長2022%+5%，7年成長2023%+8%，兩年合計成長6%。 除了比例成長之外，Memur-Sen 和公共雇主還就許多新成就達成了協議。
Memur-Sen 主席 Ali Yalçın 在就勞動和社會保障部達成的協議發表聲明時說：“目前，工資和工資增加了 2022%，5 年增加了 7% + 2023%，8 + 6 26 年的百分比。我們提供了。 我們將簽訂行政服務合同的工會公務員的最低工資提高了 37%。 工會的新成員將獲得單身僕人32.45％的工資增長。 使用這些數據： 有 15 個孩子的 1'2 已婚和失業工會僱員的工資： 4.983 年內將從 2 里拉增加到 6.516 里拉。 有行政服務合同、已婚和無業並有 2 個孩子的工會工資：4.009 年內將從 2 里拉增加到 6.883 里拉”。
Yalçın 強調第 6 期集體協議是土耳其組織和勞工的里程碑，他說：“我們將分享繁榮。 今天在集體協議台和文本中反映的份額，將來也會進入工資單，我相信這一點。 另一個重要的發展； 集體談判台已經證明了它對組織的重視和價值，集體談判獎金的特殊和高增長。 我們將集體協議獎金從 134 里拉增加到 400 里拉。 到協議結束時，集體協議獎金將增加約 3 倍。 3600 個附加指標和合約； 它將在我們和公共部門的共同工作下於 2022 年在沒有任何初步限制的情況下進行並完成。”
亞爾欽，「6. 我要感謝我們的雷傑普·塔伊普·埃爾多安總統，他為集體談判協議的達成做出了巨大的貢獻和支持；感謝我們的維達特·比爾金部長及其團隊，他們的解決方案為進程和結果增添了正能量談判中的導向方法及其工作生活知識。 這是最改革、最具包容性的集體協議，也取得了鬥爭、談判和成果。 他用以下的話結束了他的演講：“我要感謝新聞工作者，他們沒有讓我們孤單。”
成為第一個發表評論的人