6. 在集體談判進程仍在進行時，Memur-Sen 表示他不接受政府的第一個提議並正在等待新的提議，並就他在安卡拉採取的行動致電政府。 土耳其各地的公職人員重申了他們的要求，並再次呼籲提高通貨膨脹率和不斷下降的購買力。
來自81個省的約15名公職人員參加了在安卡拉阿納多盧廣場舉行的行動，公職人員再次發出聲音。 試圖宣布他們的要求的公職人員高喊他們正在等待公共雇主委員會的新加薪提議，就在集體協議結束前幾天。
Memur-Sen 主席 Ali Yalçın 向在 Anadolu 廣場上的數万名公職人員發表講話說，土耳其的力量在安卡拉匯聚，並說：“我們追求我們的公務員，我們國家的僕人，以保護他們的權利，遵守法律，提高他們的工資，並獲得一份繁榮。 這正是我們今天來到這裡的目的。”
提醒他們在最後 3 天進行集體談判，Yalçın 說，“這 3 天應該很好地評估。 這就是為什麼我們說； 嘿政府，公共雇主，我們想要一份包含強大土耳其的數字、新土耳其的費率和大土耳其的權利的提案。 我們期待新的、公平的、可協商的報價。 在這裡我們再說一遍：我們要求不高。 我們想要我們的汗水和我們勞動的回報。 我們說正義，我們要正義。 公共雇主有 3 天的時間讓政府對所有這些做出積極回應。 沒有必要等到最後一天，最後一刻，”他說。
“今天是行動，明天是假期”
Yalçın 的演講經常被口號打斷，他說：“我們的提議指向了正確的利率、公平的利率、我們權利的必要性以及土耳其的現實。 我們必須把白天和黑夜結合起來，揉合我們的知識和我們的勞動，確保國家權力和組織權力之間的和解，從集體協議中提取社會共識。 我們今天採取行動是因為沒有公平報價，沒有預算份額。 讓公平的報價來，讓預算中的一部分； 今天是行動，明天是盛宴，”他說。
談到勞工和社會保障部部長比爾金在政府提出加薪建議的會議上關於 3600 項額外指標和合同就業的積極聲明，Yalçın 表示他們重視這種積極的做法，並說：“這種態度已經有所提高。我們的希望並增加了我們對正義的期望。 但話要付諸行動，這個問題需要在這張桌子上解決。 我們希望再邁出一步，以免讓我們的希望來自公共雇主並繼續談判，我們正在等待新的具體建議。”
“我們正在等待政府的新的公平報價”
Memur-Sen 2022 年的 21% + 600 ₺ 加薪 + 3% 福利份額； Yalçın 提醒他要求在 2023 年增加 17% + 3% 的福利份額，“我們的承諾很明確。 我們說並且想要那樣； 讓我們共同產生一個結果，讓公務員從預算中獲得權利並獲得福利份額。 讓我們共同努力，讓這一切發生。 我們希望增加購買力。 我們說應該在收入中提供正義。 我們希望公務員減少問題，微笑，放鬆口袋，增加工資，增加收入，提高士氣。 我們希望政府盡快提出一個新的、公平的提案。”
“任何人都不應將公職人員視為預算負擔”
Yalçın 強調有必要增加公職人員在談判桌上和解的權利和機會，“沒有人應該將公職人員視為預算的負擔，而是國家的權力，”並說，“強大的公務員意味著強大的土耳其。 安全就業是指給予信心的國家。 為此我們說； 第六期集體協議； 讓他用加薪來解決昨天的問題，按比例加薪來保存今天，並以福利份額加冕合同。”
“一切都增加了購買力下降了”
Yalçın 強調集體協議對於不擴大收入分配和不破壞維持國家活力的中產階級非常重要，“我們非常了解安納托利亞的真相、土耳其的事實、經濟和公職人員的問題。 自從第 5 期集體協議簽訂以來已經整整 19 個月，這導致了分歧。 這19個月發生了什麼？ 19 個月內，“肉末”增長了 92%。 在 19 個月內，“大米”增長了 50%，“simit”增長了 28%。 在 19 個月內，“油”增加了 94%，“牛奶”增加了 60%。 19個月，“麵食”增長了37%，“洗滌劑”增長了28%。 通貨膨脹增加了 26%，美元增加了 46%，歐元增加了 56%，黃金增加了 71%。 那麼，在這些增加的同時，什麼在下降？ 官的購買力！ 公務員的工資在融化，公務員的收入在減少，工人的購買力在下降。 2020年1.917月的工資； 雖然他可以購買 1695 個百吉餅，但他今天只能購買 378 個百吉餅。 雖然它可以容納 252 升油，但今天它已減少到 2022 升。 所有這些都是 Memur-Sen 的提議； 揭示其正當性、基礎、現實性和必要性。 我們希望在 21 年增加 600% + 3 TL + 2023% 的福利份額。 我們希望在 17 年加薪 3% + XNUMX% 福利份額。 我們提出了一些建議，這些建議將使補償損失、補償損失和建立收入分配公平成為可能。”
“公職人員對經濟的貢獻”
Yalçın表示，係數應總共增加38%，通脹差異一經出現應立即反映在工資中，“應看到公職人員對經濟增長的貢獻，並給予6%的福利份額. 第五期集體協議的損失應該看出來了，增加5 TL彌補損失。 一視同仁，公職人員應享受600附加指標，取消工齡工資限制，提高指標數字，將現有合同人員納入工作人員，終止公共部門合同聘用, 代表、助產士、護士、阿訇和主培訓師、名譽和類似人員應添加到工作人員中。應該通過，假期期間不應有歧視，公職人員應獲得假期獎金，稅收不應丟失，比率應固定為 3600%。 應授權 SEE 將工資上限設置為 15%。 應取消學位晉升限制，公職人員應能升到與其受教育程度相適應的學位，增加出生、死亡和婚姻津貼，增加衣食補貼，啟動托兒服務或津貼，他說，應取消輔助服務類，將現有人員轉移到一般行政服務類。
亞爾欽在結束講話時說：“退休公務員應在實際工作期間繼續享受社會權益，應能保持與工會的會員關係，應考慮殘疾公務員的期望, 在積極歧視的範圍內保障她們的權利, 支持女公務員, 考慮和落實她們的期望。 /b) 應消除，應充分執行受人尊敬的商業原則，應消除因 covid-4 造成的損害，應擴大所提供的權利。 定期舉行晉升職稱考試，增加聘用人員數量，消除公職人員行使憲法權利的障礙，擴大行使民主權利和工會權利的範圍，加強公保持工會會員的區別，增加集體談判獎金。
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