工作場所因 Covid-19 採取了哪些措施?

工作場所因疫情採取了哪些措施?
工作場所因疫情採取了哪些措施?

19 年 2 月 2021 日,勞動和社會保障部將有關 Covid-81 風險——僱員的措施以及雇主要求僱員提供的 PCR 測試問題的通知發送給了 XNUMX 個省的省長。 沒有進行 PCR 檢測的工人可以被解僱嗎? 雇主將遵循什麼路線進行 PCR 測試?

該部致各省長的信中宣布,雇主有義務告知其僱員有關其工作場所可能發生的健康和安全風險的保護和預防措施。 有人指出,在我們這個世界所處的大流行過程中,應該讓員工了解疫苗的好處。 強調應告知未接種疫苗的員工在勞動和社會保障立法方面被診斷出感染 Covid-19 的可能後果。 據稱,自 6 年 2021 月 19 日起,工作場所和雇主可能要求未接種 Covid-XNUMX 疫苗的工人進行 PCR 檢測,並且檢測結果應按照工作場所的 KVKK 進行記錄。

雇主將遵循什麼路線進行 PCR 測試?

企業將首先詢問其員工是否已接種疫苗以及是否已完成疫苗接種,並將根據第 6698 號個人數據保護法 (KVKK) 記錄這些數據。 然後,雇主將以書面形式通知未接種疫苗或未完成疫苗接種的員工 Covid-19 疫苗的好處,以及如果未接種疫苗可能在企業中遇到的風險和預防措施. 在此信息的末尾,雇主還有義務告知其未接種或未完成疫苗接種的員工,如果他們被診斷出患有 Covid-19,他們將根據勞動和社會保障法遇到的結果. 第 6331 號《職業健康安全法》第 19 條規定,員工有義務不因工作而危及自己和其他員工的健康和安全。 根據這篇文章,雇主要求未接種疫苗的員工進行 PCR 檢測在法律上是適當的,以保護企業所有員工的健康和安全。 不顧雇主要求而未進行 PCR 檢測的人員可能會被要求通過書面警告為自己辯護。

Covid-19 流程繼續改變商業生活。 為保護員工健康而採取的措施給公司人力資源部門的員工帶來了新的職責和責任。 通過基於雲和移動設備的合規性 HRM(人力資源管理)程序,員工的疫苗接種狀態和未接種疫苗的人員的 PCR 檢測結果都得到有效、高效並符合 KVKK 的管理。 UyumHRM 是一個集成的 HR 軟件,通過支持不斷變化的 HR 職能來提高公司的生產力和效率。

沒有進行 PCR 檢測的工人可以被解僱嗎?

勞動和社會保障部發表的文章稱,作為強制檢測的原因,未完成疫苗接種的人可能會惡化其他員工的健康和安全狀況,擾亂工作秩序並危及安全。其他員工的健康。

那麼,不顧雇主要求而不想進行 PCR 測試的工人可以被解僱嗎? 關於這個問題有兩種不同的觀點,其清晰度尚不清楚。 有專家表示,如果疫苗不是強制性的,PCR檢測也不是強制性的,因此雇主不能解僱不提交檢測的工人。 另一種說法是,如果雇主想要強制檢測,工人應該做,而沒有接種疫苗且未檢測的員工可以被解僱。 這個問題目前還沒有確定的結果,如果被解僱的工人不參加考試並向法院提出申請,未來幾天司法部門的決定將成為一個先例。

眾所周知,PCR檢測在公立醫院是免費進行的。 員工如因特殊情況在私立醫院進行檢測,由此產生的額外費用將由用人單位依法承擔。

城際公共交通和活動中必須進行 PCR 測試

自 18 年 6 月 2021 日起,內政部已對 XNUMX 歲及以上未接種疫苗的人在飛機、公共汽車、火車和其他城際旅行的公共交通工具上,以及在人們參加的活動和組織中進行 PCR 檢測統稱,例如電影院、音樂會、劇院。

阿明

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