EGİADY 和 Z 代評估來自

雖然雇主習慣於與 Y 一代合作，他們以熱愛自由、有選擇性和挑戰權威的觀點在商界留下了自己的印記，但經濟世界現在已經隨著 Z 一代進入了一個新時代。 Y 一代和 Z 一代佔全體員工的近 60 人，他們捲起袖子，讓全世界從一出生就為數字一代做好準備。 40% 的成員是 y 一代和 z 一代 EGİAD 還在“商業中的 Y 和 Z 世代”會議上接待了德勤私人領導人 Özgür Öney 和德勤人力資源管理服務領導人 Cem Sezgin 並評估了該問題。

其大多數活躍成員由 y 和 z 代組成。 EGİAD 愛琴海青年商人協會重點關注這一主題，以了解新一代成員的期望和需求。 研究代際差異，因為人們對世界的看法隨著他們出生和成長的年份而變化。 EGİAD開始致力於為新一代商業人士準備商業世界。

COVID-19 大流行可能是 Y 世代和 Z 世代改變世界的機會

強調受COVID-19疫情影響，世界在多方面面臨不確定性環境，對Y一代和Z一代產生了密切影響，增強了他們的責任意識。 EGİAD 董事會主席 Alp Avni Yelkenbiçer 表示：“Y 一代和 Z 一代感到對政治不確定性、歧視和氣候變化負有責任。 這幾代人長期以來一直認為可以為社會變革做點什麼，他們現在認為世界正處於實現這一目標的重要時刻。 他們認為他們有責任引導變革，從而建立一個更加公平和可持續的世界，他們希望儘自己的一份力量。 我們都知道關於Z一代的一般說法； 他們是獨立的，他們是自由的，對他們來說沒有什麼是不可能的，”他說。

Z世代想要書寫自己的創業故事，而不是在家族企業工作

Yelkenbiçer 指出，大多數 Z 一代的夢想是描繪自己的冒險經歷，而不是從事家族企業的業務，他強調，創業精神已成為這一代人不斷上升的價值觀，並表示，“也許通過創業精神、敏捷性、非凡的技術技能和環境意識等價值觀來實現這些決定是合適的，而不是用批判的眼光來看待它們。”

EGİADYelkenbiçer表示，y世代和z世代構成了協會活躍會員的大多數，他提醒說，了解新一代會員對於協會的發展非常重要。EGİAD眾所周知，土耳其從 47 歲開始從正式會員過渡到榮譽會員。 儘管我們的榮譽會員在每項活動中都與我們同在並指導我們，但根據法規，選舉權和被選舉權在 47 歲之後終止。 在這種情況下，我們的活躍成員中有一小部分是來自X一代； 他們中的大多數來自Y一代，而我們的新成員來自Z一代的比例正在迅速增加。 我們非常重視新一代和不斷變化的經營方式。 10-15 歲年齡段的類似產品 EGİAD 非常重要的是，我們意識到我們所有的活躍成員都將是網絡研討會上的 Z 一代，因此我們提出了可持續協會的想法。

德勤私人部門領導人Özgür Öney和德勤人力管理服務領導人Cem Sezgin分享了德勤進行的Y和Z世代研究。 演講中指出，2020年商業生活的60%是由Y一代和Z一代組成，並強調那些告別工作的人是X一代，而從現在開始受聘的人將是Z一代。 據稱，開始主導商業生活的Z一代的主要目的不是賺錢，而是在為未來和世界做出貢獻的公司工作。 演講中還指出，疫情影響了經商方式，並指出，截至出現健康問題之日，已有 22 萬名白領離開該國，而最先離開的是 X 一代。 據稱，2016年，土耳其在德國尋求庇護的比例為17%，近年躍升，2018年達到48%。