伊茲密爾地鐵 A.Ş 集體談判協議的喜悅。

伊茲密爾地鐵 A.Ş.，隸屬於伊茲密爾都市區。 簽訂了涉及公司627名員工的集體談判協議。 在簽約儀式上，Soyer 市長說：“我很自豪能夠為伊茲密爾市政府的員工提供他們應得的工資，不幸的是，與其他公司相比，他們並沒有得到比他們更多的權利。 我既不是你的老闆，也不是你的工人。 我們是同志，”他說。

隸屬於伊茲密爾大都會市 Metro A.Ş. Demiryol İş Union 和 Halkapınar İzmir Metro A.Ş 之間的第 9 期集體談判協議。 它是在總局舉行的儀式上簽署的。 到合同簽署儀式，涵蓋地鐵和有軌電車企業不同業務線的 627 名員工，最低工資從 4 856 土耳其里拉增加到總收入 7 553 里拉； 伊茲密爾市市長 Tunç Soyer, Demiryol-İş Union İzmir Branch 主席 Hamdullah Giral, 土耳其 İş 第三地區代表 Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. 總經理 Sönmez Alev、İzmir Metro A.Ş 董事會主席 Raif Canbek、工會代表和工人出席。 部長 Tunç Soyer“同工同酬”、“人民總統”、“偉大的總統”、“我們會看到好日子”等口號迎接。

我們向與您同工同酬邁出了最大的一步。

在儀式上，大都會市市長索耶說：“不幸的是，與其他公司相比，今天，我很自豪能夠為伊茲密爾市的員工提供他們應得的工資。 這個過程花費的時間太長了。 無數個不眠之夜，非常緊張的時光過去了。 但我們都知道，最終我們會擁抱，擁抱。 在此之前，我們在教育和健康的許多領域都缺席。 現在一切都開始了。 當我們說同工同酬時，也許我們已經和你邁出了最大的一步。 我們會繼續給你你應得的。”

表示自己面臨“失業這麼多，工資還這麼高？”等話語。 Tunç Soyer“讓那個讓他失業的人想想吧。 讓他認為他的勞動沒有得到回報。 你應該得到更好的。 在這個過程中，所有工會的工人都做出了許多犧牲。 我們努力去理解對方。 我既不是你的老闆，也不是你的工人。 我們是同志。 我們還有很長的路要走。 我們將看到一個更好的國家，更好的日子。 我們將一起步行修建這些道路。 再見，”他說。

我們第一次笑了

德米爾伊什聯盟伊茲密爾分會主席哈姆杜拉·吉拉爾說：“在這個時期，伊茲密爾人民在給予勞工的支持下取得了勝利。 除了財務和行政收益之外，這份合同還有不同的意義。 我們的歸屬感是在我們國家每天對法律、正義和經濟感到絕望的環境中形成的。 帶著這份合同所帶來的喜悅，我們看到再次實現夢想是可能的。 我們的 627 位朋友現在將以不同的方式看待他們的國家、城市和機構。 八個任期後第一次達成了讓員工們微笑的集體協議。”

最低工資7千553里拉，最高工資11萬302里拉

根據涉及地鐵和有軌電車企業不同業務線的627名員工的合同，員工最低工資從4 856 TL增加到7 553 TL。 最高人員工資從 7 845 TL 上升到 11 302 TL。 根據業務線，每月110和71 TL的業務風險費用總額增加到180和130。 此外，本合同首次向所有工會成員提供前六個月每月 150 里拉，後六個月每月 200 里拉； 在第二年，前六個月的每月總業務風險費用為 250 里拉，後六個月的每月總業務風險費用為 300 里拉。 旅行、食物和最低生活津貼 (AGI) 也將包括在計算中。 對於合同的第一年，在前六個月開始時，團體費用總額為 32 TL； 在第二個六個月開始時，每日工資總額將增加 15 里拉。 每月還將首次提供每日總出勤獎勵保費。 另一個首創將是聯合社會救助。 第一年每月淨支付 200 TL，第二年每月支付 300 TL。 而年假進度款增加三天； 再一次，根據這份合同，所有員工都將獲得淨 1500 里拉作為銀行促銷費。

最大的教育支持

合同中最大的增加是為了支持教育。 首次每年提供 1300 里拉的幼兒園/托兒所/殘疾兒童援助。 小學資助總額為 215 里拉，總額為 1300 里拉； 中學資助總額為 1500 里拉； 高中資助 430 里拉增加到 1750 里拉，大學資助 645 里拉增加到 2 千 500 里拉。 此外，還將首次向所有在國外接受大學教育的人員提供1500里拉的教育補助。