我們將實現符合工人期望的最低工資大幅增長

勞動和社會保障部部長 Vedat Bilgin 在土耳其大國民議會大會上談到了該部 2022 年的預算。

比爾金在土耳其大國民議會大會上關於該部 2022 年預算的演講中表示，工會和組織自由處於民主制度提供的廣泛機會的最前沿。 比爾金部長表示，應盡快消除12月XNUMX日有關工作生活的殘留物。 比爾金說：“我們都知道我們的國家需要一部新憲法，以清除我們政治生活中的所有殘留物。 我們發現這部憲法也由議會執行非常重要。”

比爾金指出，土耳其在過去20年的民主化進程中走得很遠，政治意願滿足了社會需求。

比爾金指出，作為勞動和社會保障部部長，保護和發展勞動力是他的職責，“在這方面，當我們的員工遇到任何障礙時，土耳其勞工部都會支持他們。作為部長勞動，我們支持他們。 沒有人應該對此有任何懷疑，”他說。

比爾金說，一群女工被解僱，因為她們是在伊斯坦布爾一家外國合夥企業的工作場所組織的，他通過伊斯坦布爾州長辦公室與該公司進行了溝通。 比爾金解釋說他提醒公司注意土耳其共和國的法律，並表示這個問題第二天就解決了。

比爾金說，他會見了有不同意見的聯合會官員，“我已經轉達給了三大聯合會，我不管你有什麼意見，我看你是勞工組織，我會面對任何人阻礙勞工、阻止勞工組織或試圖損害其權利。”

談到工會組織的重要性，比爾金分享了他們將實施鼓勵工會組織的“白旗”安排的知識。

“我們將大幅提高最低工資以滿足員工的期望”

提醒人們對最低工資進行了各種估計，比爾金報告說，大約有 6 萬工人領取最低工資。 比爾金指出，應考慮到這些人及其家人的誠信，他說最低工資的影響也將決定其他工資。

Bilgin 分享了該部在確定最低工資範圍內進行的研究的信息，並表示他們向工人、雇主和職業經理人詢問了他們對最低工資的期望。

“我們的絕大多數工人（37%）表示，他們預計收入在 3 750 到 4 里拉之間。 9% 的比率，他們宣布的數字超過 4 里拉。 有些人把它的發音降低了。 我們已經看到小企業的工人在較低的水平上宣布數字。 這並非沒有道理。 他們說： “是的，我們希望我們的工資增加，但我們希望我們的業務繼續下去。” 因此，我不知道您在這裡有什麼期望，但我們將實現符合社會和我們工人期望的最低工資的嚴重增長。 這將為土耳其、我們的員工，尤其是我們的低收入最低工資員工營造節日氣氛。 我想提前宣布這一點。”

注意到由於經濟波動，將最低工資宣佈在更高的水平更有意義，Bilgin 進行了以下評估：

“在管理這個過程的同時，讓最低工資保護我們的工人和工人，同時也讓土耳其在這個過程中鬆了一口氣，在通貨膨脹的環境中，在全球大流行後經濟波動已經把所有歐洲和發達經濟體陷入巨大困境。我們說接受吧。 考慮到這一點，我想聲明的是，我們將在讓您舒適呼吸的水平上確定它。”

談到與公職人員達成的集體協議，比爾金說：“過去幾天，我們坐下來與公務員聯合會進行了交談。 我們告訴他們： “我們信守承諾，當我們與你們達成的集體協議出現通貨膨脹差異時，它將變成社會福利份額。 我們支持那個簽名。 我們代表了一種保護土耳其工人的工資政策，以及一種採用當權社會政策方法的方法。 我們決心繼續這樣做，”他說。

“3600年將2022補充指標從承諾中剔除並付諸實施”

Bilgin 表示，關於 3600 個附加指標的工作仍在繼續，他說：

“我們希望做出不會損害社會公平感的安排。 所以我們做了技術工作。 我們將在下週收取佣金。 我們的社會夥伴，工會，將加入委員會。 之後，我們將把它送交最高議會。 根據您的判斷，我們將取消 3600 附加指標的承諾，並在 2022 年付諸實施。 我們完全相信，我們的大會將在大會上做必要的事情。”

在談到公共部門的合同工問題時，比爾金說：“在發布了3600個額外指標之後，我們也把人事問題提上了日程。 通過完成我們在合同人事問題上的工作，我們將以最合適的方式解決這個問題。”

比爾金強調，土耳其連續三個季度的增長並非巧合，並非巧合，並表示一個經濟體連續三個季度增長，每月出口額達數十億美元並非巧合。

Bilgin 部長解釋了在 İŞKUR 機構內開展的旨在解決失業問題的項目，並表示他們已經證明他們擁有保護勞動和汗水的社會政策方法。