Karsan因其商業文化而獲獎

Karsan 是土耳其汽車行業的領先公司之一，其在生產和出口方面的成就屢獲殊榮。 Karsan 被認為值得在土耳其雇主協會聯合會 (TİSK) 組織的獎勵計劃框架內獲獎，自 2014 年以來每年都有不同的主題，以提高企業社會責任的意識。 Karsan Positive & Communication Portal 項目還在今年以“我們企業的未來”為主題舉辦的“共同未來”頒獎計劃中獲得了商業、商業文化和勞動力轉型類別的獎項。 Karsan 首席執行官 Okan Baş 在評論該主題時說：“我們的企業文化基於始終追求更好和對新想法持開放態度，這是我們在國內外取得成功的基礎。 我們根據所有這些事實準備的項目被認為值得的獎項對我們來說非常有價值。 我們將繼續意識到，我們的同事是將 Karsan 帶到其目標的未來的最重要力量，並相信共同的明天是可能的。”

成立半個世紀的土耳其本土製造商Karsan，正朝著全球品牌邁出堅實的步伐； 由於其在國內外取得成功的商業文化，它被認為值得獲得新獎項。 Karsan 被認為值得在土耳其雇主協會聯合會 (TİSK) 組織的獎勵計劃框架內獲獎，自 2014 年以來每年都有不同的主題，以提高企業社會責任的意識。 Karsan Positive & Communication Portal 項目； 在今年舉辦的以“我們企業的未來”為主題的“共同未來”計劃中，榮獲商業、商業文化和勞動力轉型類別的獎項。

節目在網上舉行！

該節目由藝術家 Emre Altuğ 主持，獲獎公司的高管也參與其中。 Karsan 首席執行官 Okan Baş 是出席頒獎典禮的客人之一，該頒獎典禮是根據大流行措施在線舉行的。

121個項目申請！

在頒獎典禮上，TİSK 主席 Özgür Burak Akkol 說，他們已經通過自 2004 年以來在他們組織的計劃中獲得獎項的項目吸引了 20 萬人。 Akkol 說：“今年，我們將共同明天計劃的主題確定為‘我們業務的未來’。 在該計劃的框架內，我們今年收到了 121 份申請。 我們的申請機構為“共同的明天”創造了另一項社會福利。 他們向土耳其教育志願者基金會 (TEGV) 聯合明天教育基金捐款。 他們為數百名學生的教育帶來了希望，”他說。 Akkol 提醒說，他們已經實施了許多針對年輕人的項目，例如 TİSK 學院、青年轉型和青年女性領袖，Akkol 解釋說，他們提供獎學金以支持年輕人的發展，並每月支持 10 萬多名學生的教育。

獎項分為6個不同的類別！

然後，在該計劃範圍內，“可以一起獎”、“多元化和包容性獎”、“數字化獎”、“商業、工作文化和勞動力轉型獎”、“職業健康與安全特別獎”和“可持續發展獎”頒獎”，共公佈了6個類別的獲獎者。 在共有 21 名陪審團成員的公開投票後進行的評估結束時，Karsan 憑藉其“Karsan Positive & Communication Portal”在“商業、商業文化和勞動力轉型類別”框架內被認為值得獲獎項目。

“我們相信這個獎項非常有價值”

Karsan 首席執行官 Okan Baş 在評論該主題時說：“我們的企業文化基於追求更好的工作和每天對新想法持開放態度，這是我們作為 Karsan 在國內外取得成功的基礎。 我們認為，我們根據所有這些事實準備的項目被認為值得的這個獎項是非常有價值的。 到我們的旅程； 我們將繼續意識到，我們的同事是將 Karsan 帶到其目標的未來的最重要力量，並相信共同的明天是可能的。”

Karsan Positive 運動的里程碑……

Karsan 於 2017 年奠定了“Karsan Positive”運動的基礎，其中包括內部變革、轉型和更新過程。 公司著眼於文化和業務成果的積極性，為所有藍領員工創建了企業電子郵件地址，以便在這種理解範圍內使溝通更加透明。 此外，公司實施了“積極的職業生涯和職業機會領導力”流程，從而確保了管理人員的選拔。

在這個範圍內進行了整個和 30% 的輪換。 Karsan 通過與國際勞工組織合作發起積極的平等項目，為性別平等做出貢獻，

她還簽署了“婦女賦權原則（WEPs）”。

超過 50 個應用程序已通過門戶轉移到數字環境中！

為剛入職卡山的人啟動“基因正向”計劃，公司還啟動了正向實習計劃，與國家教育部合作建立電動汽車實驗室，為準備工作做出貢獻。下一代的商業生活。 Karsan創建了“Cafe Positive”區域進行更溫暖的交流，在其社會責任項目中以積極的原則感動了數百人的生活。 用於傳播企業文化和流程的可持續性； 超過50個應用程序； 使用 Karsan Pozitif 通信門戶遷移到數字環境。 Karsan 的員工可以隨時隨地訪問個人和公司信息，他們的滿意度提高到 94%。