比爾金部長：3600項額外指標安排將在今年內結束

勞動和社會保障部部長韋達特·比爾金在 CNN Türk 的直播中回答了議程上的問題。 Bilgin 表示，3600 個附加指標的問題最遲將於 XNUMX 月至 XNUMX 月提交議會，並在今年內完成。 比爾金部長指出，即使在大流行期間，土耳其仍在繼續生產，他說：“世界面臨與大流行有關的巨大危機。 這打擊了大多數發達國家。 即使完全關閉，土耳其仍繼續生產。 這種負面影響是局部的，因此人們失去了收入並在社會上解體。 儘管如此，土耳其還是有辦法的。 它在財務狀況、衛生基礎設施和衛生人力資本方面成功地開展了這一進程。 通貨膨脹是其代價。 事實證明，土耳其非常耐用，並成功實施了良好的流程管理。 通貨膨脹發生在土耳其以及其他任何地方，它更多地反映在土耳其，因為土耳其是一個處於發展過程中的國家，”他說。

Bilgin 提醒說，土耳其是經合組織國家大流行後增長的兩個國家之一，他說：“土耳其在 2021 年表現出最強勁的增長表現，連續三個季度增長。 在經合組織國家中，土耳其的這種表現也出現在世界銀行和國際貨幣基金組織的報告中。 即使沒有大流行，開發過程也會引起問題。 這些是社會變革進程加速的時代。 會有問題，它們會加劇，但有必要激活能夠克服這些問題的應用程序，”他說。

關於最小化收入水平差異的研究，比爾金部長說：“變革過程造成的一個大問題是，土耳其已經成為一個在街頭感受到這些問題的國家，但土耳其已經給出了這些問題的答案。問題，在經濟問題比較嚴重的時候，有兩種應對方式，一種是調整收入分配的政策，一種是把收入從高收入群體轉移到後面的收入群體。 二是利用社會政策工具，向公眾廣泛、免費地提供社會服務。 土耳其成功地做到了這一點。 社會工作領域的社會服務活力非凡。 它免費為土耳其 99% 的人口提供最優質、最豪華的醫療保健服務。 這遠高於歐洲平均水平。 土耳其最大的成就是社會國家的活力屹立並擁有強大的網絡。

“我們在 36% 的通貨膨脹期間實現了 50% 的最低工資增長”

比爾金部長提到社會政策最重要的工具之一是最低工資，他說：

“我們歷史上第一次將最低工資提高到一百五十，這是一個現實的增長。 它是在其他時期在土耳其製造的，但在通貨膨脹率為 120% 的時期，增加了 48%。 在土耳其通貨膨脹率為 36% 期間，最低工資增加了 50%。 我們想通過研究確定在確定最低工資時的社會需求。 土耳其這樣做是為了在困難的條件下成為一個社會國家，這是歷史性的一步。 我們在通貨膨脹率為 36% 的地方實現了 50% 的增長。 工人和雇主的共同期望的交點是大約 4000 里拉。 在我們總統的倡議下，我們在通貨膨脹條件下在大流行期間支持心理方面增加了50％，這是一個非常重要的增加。 他們總是說，如果最低工資提高，失業人數會增加，但在這裡我們給了雇主一個非常重要的支持。 在給予工人這種支持的同時，我們也向雇主提供了重要的支持，我們為所有最低工資金額的工人提供免稅，使其不包括在最低工資之外。 免稅的呼聲一開始只是關於最低工資，後來說最低工資的所有打工者的收入都應該免稅，然後是所有僱員和公務員的要求。 近年來，公務員的這種需求是沒有問題的，公眾是看不到的。 我們已經完成了所有三個。 免稅雇主沒有理由解僱工人或支付最低工資。 該稅收提供了 450-500 里拉之間的支持。 就像在每個最低工資增長期一樣，都會出現部分裁員，然後情況會好轉。 但在此期間，由於土耳其經濟正在快速增長，在持續增長的同時創造了就業機會，這一數字會少得多。 去年，土耳其經濟僅在工業部門就創造了近 900 萬個額外就業機會，我相信這種情況將繼續下去。”

“最遲將在 3600 月至 XNUMX 月向議會提交 XNUMX 項額外指標”

Bilgin 部長分享了關於 3600 附加指標的信息，這成為集體協議的條款，他說：“在上一次選舉中，我們的總統表示他會將這個問題提上議程，並將在本次選舉期間解決。 我們已經解決了這個問題，並將其從話語轉變為集體協議條款。 集體談判具有法律效力，所以我們必須這樣做。 我們在部內開展工作。 哪些群體應該從中受益？ 3600補充指標調整員工工資，但主要調整在退休時。 退休人員和僱員之間的工資差異很大，這是一種可以消除這種情況的安排。 我們已經在部內完成了這項工作，現在我們將與我們的工會進行談判。 第三階段，我們將與其他公共機構進行談判。 這些程序在 2022 年前 6 個月完成後，我們最遲會在 XNUMX 月至 XNUMX 月提交給議會，我認為會在年底前完成。”

“我們正在為合同人員爭取員工權利”

比爾金部長強調公共部門的另一個問題是不同身份的合同工，他說：“我們將讓這些合同工享有與永久僱員相同的權利，但我們將在自願的基礎上這樣做。 它在公眾中具有太多的合同地位，我們將對其進行簡化。 我們正在努力安排那些想要擁有員工權利的人。 我們還將與我們的社會夥伴一起決定這項工作。 今年內結束。 這些問題作為非常重要的任務擺在我們面前。”

“勞動和社會保障部首先是職工部”

比爾金部長指出，他考慮到反對派的批評，並不斷與具有不同世界觀的工會進行對話，他說：“只要他們所代表的勞工的要求，它們在我的職責範圍內，我會滿足它們。 我們的大門每天 24 小時向所有員工開放。 勞動和社會保障部首先是工人和勞動者部。 同時，這是一個解決雇主問題的部門，作為雇主和企業繼續其業務流程的條件。 很容易聯繫到我，利益相關者總是聯繫到我”。

比爾金部長提醒說，他警告雇主注意在伊斯坦布爾的一個工作場所被解僱的工人，並分享說，一個具有不同世界觀的工會也為伊茲密爾的一個工作場所尋求幫助，同樣的問題即將在伊茲密爾得到解決.

“我們與公務員的合同為期6個月，將在XNUMX月安排，考慮到再通脹條件”

Bilgin 強調已經對公職人員的收益制定了一項重要規定，他繼續說道：

“我們的公務員在將最低工資排除在稅收之外也取得了重大進展。 而且當時公務員工會也沒有這樣的要求，所以我們把公務員算進去的時候，給公務員捐了近300土耳其里拉，把所有員工收入中的最低工資部分從稅收中剔除。 公務員的子女撫養費，非工作配偶的援助，這些都不在最低生活津貼（AGI）的範圍內。 這些由關於公務員地位的第 657 號法律規定。 此外，公務員的加薪幅度為 31%。 他們說通貨膨脹宣布了 36%，你給了 31% 的增長。 加薪 31%，加薪 6 個月。 通貨膨脹率每年為 36%。 我們與公務員訂立的合約為期六個月，因此會在七月份再次作出規定，並會考慮到當天的通脹情況。 而且，這次還給了6個百分點左右的福利。”

“所有從 AGI 中支付的公務員繼續支付”

比爾金部長在關於最低生活津貼安排的問題上說：“必須有 AGI 的必要收入，我正在退稅，國家說。 由於我們現在已將最低工資水平排除在稅收之外，我們既不徵收也不退稅。 AGI 被視為從工資中扣除，而雇主支付的稅款則由國家退還。 在 AGI 之外為公務員支付的所有款項都會繼續，因為它們受法律監管”。

“退休工資漲幅達到67%”

比爾金部長強調了將領取最低養老金的人的工資從 1500 里拉提高到 2500 里拉的重要性，他說：“除此之外，還增加了一個百分比，即退休人員增加了 31%，就像我們為公務員所做的那樣。 當我們把公務員收到的31%的增幅反映到退休人員身上時，退休人員的增幅達到了67%。 31% 的增幅將在 XNUMX 月重新安排，就像公務員一樣。 土耳其共和國是一個社會國家，社會國家是一個關心其退休人員和工人的國家。

Bilgin表示，在大流行過程中對小商人給予了各種支持，他指出，制定了許多規定，例如免稅、短期工作津貼、失業保險津貼，而且只有勞動部給予的支持金額社會保障為 62 億里拉，應用程序緩解了小企業的壓力。

Bilgin 部長指出，有關工作生活的問題和要求將通過 ALO 170 熱線 7/24 全天候回答，他說：“我們提供 24 小時服務，由受過培訓且對業務有直接了解的人員提供服務。”

Bilgin 表示，公共部門還剩下一小部分合同工，他說：“我們的政府在土耳其首次僱用了公路工人和合同工。 公共部門仍有一小部分人，我們正在努力解決這些問題。”

當被問及實習受害者的借款權時，Bilgin 說：“當在各個機構進行實習時，有學生在實習，專業群體有實習問題，他們都有不同的群體。 其中一些國家支付了健康保險，但不支付養老保險。 有些更廣泛。 那些不計入養老保險的人以後會面臨嚴重的問題。 當他的實習期結束時，他還必須再工作幾年。 這需要解決，我們正在努力解決。”

“白旗實施將在未來幾天內公佈”

提醒工作生活中最重要的問題之一是未註冊的工作，比爾金部長繼續如下：

“為了消除非正規經濟而不是數量，土耳其需要做兩件事：需要擴大結社自由。 我們的雇主對工會持否定態度，相反，他們將公司與員工之間的溝通制度化。 這種心態需要改變，沒有其他辦法可以解決非正式面前的問題。 另一個問題是我們的工會需要嘗試更新的組織模式。 土耳其的企業類型主要是中小型企業。 由於他們的工人人數很少，組織工會沒有吸引力。 為了鼓勵這個問題，我們將在未來幾天通過我們的新聞和公共關係辦公室向媒體宣布。 我們正在實施白旗，這就是白旗的含義，“這裡有組織的工人，這裡使用工會自由”。 旗幟的下角，意思是“這個工作場所沒有 SSK 保費債務，沒有稅收債務，這是一個乾淨的工作場所”，上面寫著“幹得好，有組織的工作場所”。 我們不僅會給這些企業打旗，還會提供一些便利。 這個應用程序也將有助於土耳其的勞工和平。”

“EYT問題在我們未來的工作計劃中，但我們正在逐步解決問題”

Bilgin 還回答了有關退休人員 (EYT) 問題的問題：

“退休問題與3個條件相關：完成獎金天數、年份和第三個年齡。 這裡的問題是那些沒有達到年齡要求的人。 憲法法院對此事有裁決，年齡是這項工作的條件之一，因此也必須滿足該條件。 在我們的養老金制度中，保險制度是基於保費的製度。 在基於保費的系統中，支付保費的人數與退休人數之間存在比率。 最低限度是建立一個可以資助3個人和1個養老金領取者的模式。 在土耳其，這一數字已降至 2 以下。 因此，國家在製定這些規定時，考慮到了這些，做出了這個改變。 但是那些在這項法律通過時已經在工作的人說，我們受到了不公平的對待，因為我們正在計劃退休，因為我們在這項法律頒布之前就找到了工作。 這些都包含在我們即將到來的工作計劃中，但我們正在逐步解決問題。 我們的首要任務是改善現有退休人員的條件，解決3600附加指標問題，並對公共部門合同人員造成的動盪做出全面安排。

Bilgin 表示，他們與工會就公共框架協議引起的合同權利和通貨膨脹差異的工作仍在繼續，並指出他們將按優先順序處理所有工作。

Bilgin 指出存在與殘疾公民相關的計劃，並分享了他們改善工作生活的信息，並將殘疾人的比率添加到白旗應用程序中。

比爾金部長指出，新的任務是在職業健康和安全方面進行的，他指出他不希望發生一次工傷事故，但這樣做是他的責任。