Kuveyt Türk 第五次被選為土耳其最佳雇主

Kuveyt Türk 以其獨特的人力資源實踐脫穎而出，榮獲土耳其最佳工作場所研究所組織的“2022 年土耳其最佳雇主”獎項。 Kuveyt Türk 在“員工人數超過 5000 人”類別中連續第五次成為“土耳其最佳雇主”。

Kuveyt Türk 本著“以人為本、員工第一”的原則開展人力資源流程，在由 Great Place to 組織的土耳其 2022 年最佳雇主獎中連續第五次榮獲“員工人數超過 5000 人”類別。人力資源領域工作學院（GPTW）入選“土耳其最佳雇主”。 Kuveyt Türk 實施的許多獨特的人力資源實踐，例如新學期職業結構、發展廚房、靈活的福利申請籃和員工第一委員會，在雇主品牌 Good for You 的保護下實施，有效地被認為值得這個獎項。

“我們的重點是員工滿意度和發展”

Kuveyt Türk 戰略、人力資源和數字化轉型副總經理 Aslan Demir 表示：“自我們成立 33 年來，我們相信客戶滿意度是員工滿意度的自然結果，我們根據以下原則制定人力資源政策：這個理解。 我們開發獨特的實踐，以創造一個讓員工自由表達想法、參與決策系統並在工作時感到自信的環境。 我們高度重視每一位員工的發展和職業目標，並專注於為他們設計最佳的員工體驗和旅程。 我們實施了許多人力資源實踐，例如寬敞的工作模式、發展廚房、員工第一集會，這些都是在雇主品牌好運的保護下實施的。 得益於我們創造的特殊工作場所文化，我們在過去五年中一直被土耳其最佳工作場所研究所（人力資源領域最受尊敬的組織之一）列入土耳其最佳雇主名單。 我們將繼續展示注重員工滿意度和發展的方法，並開發獨特的實踐。” 說。

讓員工為未來做好準備

Kuveyt Türk 憑藉其提高員工滿意度並贏得獎項的新一代人力資源實踐而備受關注。 去年，Kuveyt Türk 啟動了 Development Kitchen 項目，這是一種新的職業模式，取消頭銜，由員工自己撰寫職業描述，獲得不同領域的經驗，讓員工為未來的能力做好準備，在金融部門。 Development Kitchen 使員工能夠深化當前工作並為未來做好準備，另一方面，它通過收集和評分應用程序（例如跨部門輪換、基於經驗的工作）為員工提供獲得不同領域經驗的機會臨時任務，發展籃子中的在職培訓。 不受職稱和晉升壓力的雙重職業結構，讓員工專注於自己的發展歷程，劃定不同的職業路線。 在滿足資歷和績效要求的條件下，根據工作要求確定在線培訓、證書、輪崗和畢業流程，為員工提供不同的職業道路。 具有足夠表現和資歷的員工還可以根據其級別和工作享受額外的工資增長。

與 Kuveyt Türk Academy 持續發展

Kuveyt Türk 於 2017 年創辦的 Kuveyt Türk 銀行學院在參與金融領域開闢了新天地，如今仍以 Kuveyt Türk 學院的身份繼續發展。 除了專業和能力發展培訓外，還為員工提供數據分析師培訓計劃、數據科學家培訓計劃和數字能力發展計劃等多個領域的培訓。 Kuveyt Türk 學院將學習轉化為價值，在全球最負盛名的諮詢公司之一布蘭登·霍爾集團(Brandon Hall Group) 舉辦的卓越獎中，榮獲4 個獎項，其中10 個金獎，以及3 個Tegep 獎項，這是其成功工作的結果。

MT 通過技術人才和 D3 計劃培訓未來經理

Kuveyt Türk 繼續通過其屢獲殊榮的管理培訓生計劃來培訓未來的管理人員。 此外，Tech Talent作為國內唯一一家在科技領域擁有獲獎應用並擁有2個研發中心的銀行； 大學剛畢業或畢業僅一年且英語水平良好的候選人可以申請主管職位員工的 D3 和 MT 計劃。 納入人才計劃的員工將獲得某些大學的免費畢業生支持，以及有助於實現職業目標的課堂和在線培訓機會。 還提供內部輪換，讓他們可以體驗不同的單位並提高自己。 許多完成這些計劃並在職業生涯中迅速進步的員工都被定位為現場和總部單位的經理。 在 Kuveyt Türk，從戰略到創新、從個人營銷到商業營銷的經理和總監都委託給 MT。 此外，未來的管理人員還接受 Tech Talent 和 D3 的培訓。

靈活的附加福利提高員工滿意度

Kuveyt Türk 通過其靈活的附加福利應用程序 Sepetim 為員工的不同需求提供不同的解決方案，該應用程序在附加福利方面是業內首創，今年已進入第五個任期。 得益於榮獲 Brandon Hall Group 卓越獎和 Stevie Awards 獎項的“Basketim”應用程序，員工可以在預算超出附加福利的情況下選擇 PPS 等儲蓄方式，或者也可以選擇 PPS 等儲蓄方式。將預算用於旅行和教育等有需要的領域。 在內部調查研究中，對 Sepetim 應用程序滿意和非常滿意的員工比例已上升至 5%。

與“好運”移動應用程序的不間斷通信

Kuveyt Türk 獲得史蒂夫獎的移動應用程序是一個員工之間可以相互交流的互動平台，也引起了員工的極大興趣。 祝賀、慶祝、公告和視頻都在這個平台上分享。 幸運的是，移動應用程序在確保疫情期間與員工的溝通不間斷方面也發揮了重要作用。

員工第一委員會是員工向管理層發出的聲音

員工第一委員會由來自不同組織、職能、職稱和資歷的員工組成，也是員工向管理層發出聲音的代言人。 庫維特·圖爾克也 Sohbet通過業務發展、職業會議、員工滿意度熱線、HR我​​的朋友、自願審核員熱線、道德舉報熱線等人力資源應用程序以及讀書俱樂部、社會援助俱樂部、旅遊俱樂部等組織，支持員工的利益。籃球俱樂部。