伊斯坦布爾地鐵說“平等就在這裡”

IMM 子公司伊斯坦布爾大都會、歐洲復興開發銀行 (EBRD) 和伊斯坦布爾規劃局 (IPA) 組織了一個題為“交通部門性別平等”的小組討論。 在分享性別平等目標的小組中，宣布啟動“平等就在這裡”項目。 在該項目範圍內，伊斯坦布爾大都會、IPA 和歐洲復興開發銀行； 將在性別平等、打破偏見和女性城市流動性方面共同努力。

土耳其最大的城市軌道交通系統運營商Metro Istanbul； ICA 主辦了“交通部門性別平等”小組討論，該小組的組織得到了 BITMTAŞ 和歐洲復興開發銀行的支持。 在伊斯坦布爾阿利貝柯伊校區舉行的小組討論中，性別陳規定型觀念被釋放； 共同的目標和項目是為了建設一個公平、平等和自由的社會。 同樣在小組會議上，自 2019 年以來一一實現其製定的性別平等目標的伊斯坦布爾大都會和已在土耳其運營 13 年的歐洲復興開發銀行宣布，他們已啟動“平等就在這裡”項目' 項目。

那些說他們不能錯的人

伊斯坦布爾大都會區總經理 Ozgur Soy 在“交通部門的性別平等”小組中首先發言。 拉緊; 他說，他們的車隊由 16 條線路上的 189 個車站和 949 輛車輛組成，每天接待超過 2 萬名乘客。 他指出，他們為5多人提供了就業機會。 在分享自 2019 年以來伊斯坦布爾大都會區女性員工比例從 8% 增加到 11% 的信息時，索伊繼續說道：

“我們的目標是在短期內將伊斯坦布爾大都會區的女性工作比例提高到 25%，然後，當然，從長遠來看，要使這一比例達到 50%。 女性火車司機的數量從2019年的8人增加到18年的2022人，增加了143倍。 過去兩年僱用的火車司機中有 2% 是女性。 到 68 年，我們將僱用的火車司機中 2022% 是女性。 此外，我們的女性員工非常成功地進入了以前被視為女性不能進入的所有業務領域。 60年以來，公司女性員工晉升率為2020%。 12,46年，這一比例僅為2019%。 我們知道，確保性別平等不僅僅是為女性在職業階梯上提供平等的機會。 我們的目標是確保所有乘客在任何看到伊斯坦布爾地鐵標誌的地方都感到安全，無論一天中的什麼時間，他們都可以安全地乘坐我們的車站和車輛，並獲得完美的旅行體驗。”

“實現勞動力性別平衡是我們的目標”

會議的第二位發言者、歐洲復興開發銀行性別平等和經濟包容性主任芭芭拉·蘭布塞克 (Barbara Rambousek) 表示，他們的目標是在可持續發展目標框架內通過投資產生髮展影響。 蘭布塞克指出，他們通過遵守性別平等來支持每個人獲得經濟機會，他說：“通過增加交通運輸部門的女性就業來實現勞動力中的性別平衡，該部門的女性代表性較低，特別是在技術職位上，這是該組織的發展目標之一。歐洲復興開發銀行。 歐洲復興開發銀行的另一個目標是通過提供平等的公共交通服務來支持用戶的流動性並增加他們獲得經濟機會的機會。 在此背景下，在 Ümraniye-Göztepe-Ataşehir 地鐵線的融資範圍內，歐洲復興開發銀行將通過與伊斯坦布爾都會區和 IMM。”

“我衷心捍衛就業機會均等”

IMM 副秘書長佩林·阿爾普科金 (Pelin Alpkökin) 表示，在伊斯坦布爾這樣人口稠密的大都市，獲得交通服務的不平等也造成了獲得服務和權利的問題。 佩林·阿爾普科金 (Pelin Alpkökin) 表示，城市生活需要流動，“我們的首要任務是建立一個包容女性和所有無法獲得平等權利的人的結構，並滿足他們的不同需求。 這是一個重建過程，所以還有很長的路要走。 考慮到我們已經編織了這個過程，我必須說，我們將在這裡向公眾宣布的諮詢計劃適合迄今為止已經創建的轉型。 我全心全意地支持交通機會平等作為城市的一項權利，以及就業機會平等作為一項人權。

“平等就在這裡”

在“平等就在這裡”項目中，伊斯坦布爾大都會、IPA 和歐洲復興開發銀行啟動了一項為期 18 個月的合作，涉及調查、能力建設和評估領域，以提高性別平等意識、減少不平等和克服偏見。 在此過程中，將開展研究，以增加婦女的流動性，增加伊斯坦布爾大都會的女性僱員數量，並為婦女的經濟發展做出貢獻。