最低工資增加多少？

勞動和社會保障部部長 Vedat Bilgin 主持了由勞動和社會保障部主辦的最低工資確定委員會會議。

由工人、雇主和政府代表組成的最低工資確定委員會召開會議，決定在 2022 年下半年提高最低工資。 在該部 Reşa​​t Moralı 大廳舉行的會議上，土耳其工會聯合會 (TÜRK-İŞ) 的工人部門主席 Ergün Atalay 和土耳其雇主工會聯合會董事會主席 Özgür Burak Akkol (TİSK) 為雇主部門，也出席了會議。

Bilgin 在會議上繼續說：“由於我們面臨的問題反映在工人身上，因此有必要召開一次關於最低工資的會議。”

“土耳其在去年 7.3 月底簽署了歷史性的最低工資協議。 所有員工，無論是否最低工資，都感到滿意。 當最低工資在工作場所確定時，對於那些工作在最低工資之上的人來說，有一個等級結構，他們覺得有義務增加工資。 雇主必須做出這種調整，我們應該在這裡看到最低工資沒有有限的影響。 今天，我們在大流行之後面臨一個大問題。 不僅土耳其，全世界都面臨著一個大問題。 首先，商品鏈斷裂、運輸鏈斷裂、商品缺位，已成為生產結構中的嚴重問題。 這對土耳其有更多的思考。 當我們考慮到外匯價格波動對經濟的負面影響時，才有可能更客觀地看到通貨膨脹的真正原因。 土耳其也在堅決爭取擺脫通脹的途徑，但能源監管不是我們憑一己之力就能做到的。 我們在這些過程中面臨的問題導致了我們管理之外的新問題。 然而，儘管如此，我們必須採取堅定的步驟來解決這個問題。 首先是土耳其的增長。 最近宣布，第一季度增長 XNUMX% 表明土耳其的生產能力已經增加並繼續增加。 這是我們對未來充滿信心的最重要來源之一。 另一個是這種增長是直接基於出口和工業生產的增長。 我們在這方面的實力展示了在未來克服這些問題的健康窗口中看待土耳其的資源。 所有這些都向我們表明存在通貨膨脹，但我們將通過生產來克服通貨膨脹，我們將通過出口來克服通貨膨脹。 我們可以產生外匯，這是我們信任的來源。 這也是我們對未來充滿希望的源泉。 另一個問題是： 這個問題在世界許多國家都遇到過，在生產中與通貨膨脹作鬥爭使我們充滿希望地展望未來，但有些國家在停滯中經歷通貨膨脹，而不是在生產中。 值得慶幸的是，土耳其遠非如此，它是一個有辦法通過生產來解決和克服這個問題的國家。”

“我們必須採取社會國家措施來保護我們的工人”

Bilgin 指出，最低工資會議應強調的問題是通貨膨脹對收入分配的扭曲影響，“調節收入分配的機制有兩種； 一是競爭的市場環境，二是福利國家的社會政策。 擾亂收入分配的第一個效應是由競爭性市場環境解決的，具有調節各行業之間競爭的作用，即我們可以看到收入分配和市場的調節結果與不同行業之間的競爭市場效應。收入群體。 由於員工在通貨膨脹面前無法調節自己的收入，社會國家應該對此進行干預。 今天，它作為一個以最低工資履行這些職能的製度性監管機會擺在我們面前。 我們必須實施社會國家措施來保護我們的員工，我們的工人，他們是土耳其生產能力最重要的基礎。 我們作為該部所做的聲明是，最低工資應始終在正常時期收取。 在當今的環境中，保護我們的員工免受通貨膨脹的破壞是我們的責任，我們必須這樣做。 在這方面，我們擁有的最重要的工具是重新確定最低工資。 最低工資不限於我們大約 6 多萬受最低工資覆蓋的工人。 這是一個將對高於他們的收入群體的工資產生積極影響的因素，”他說。

“我希望委員會的工作能在明天結束”

比爾金部長指出，土耳其 13% 的組織水平是一個嚴重的問題，他說：“當土耳其的工人沒有組織並且除了最低工資外沒有其他手段時，工資就會停留在最低工資水平。 為了做到這一點，我們必須為組織鋪平道路。 我們之前曾與媒體分享了消除工會相關障礙的努力，這些障礙使在法律層面難以組織起來。 我們將在這項立法中作出規定，我們將克服一些企業和雇主作為法律理由提出的法律障礙或反對組織的消極態度。 我們是勞工部，首先，我們要保護我們的工人和社會安寧。 為此，首先要破除限制結社自由的心態。 我們需要克服法律問題。 在這個問題上，我們將堅定地走下去。 希望今天開始的委託工作，明天就可以結束。 我們不僅能夠克服該法規的負面影響，有利於工人對抗對土耳其收入分配的負面影響。 同時，我們將找到進行社會轉移的機會，”他說。

“我們將消除工人的通貨膨脹壓力”

Bilgin 部長說，國家通過社會政策干預收入分配實際上意味著有利於工人的社會轉移，並說：“今天，土耳其工業正在增加一千個大型組織的活動，這很重要，但他們必須與我們的員工分享這些利潤。 如果不提供生產中的社會和平，土耳其就無法繼續增長。 沒有生產就不可能成長。 通過分享，我們將在社會和平中成長。 在此關頭，我們將消除經濟波動的負面影響和通貨膨脹對工人的壓力。 我希望我們能取得令我們的員工和土耳其滿意的健康結果。 我希望這次會議能夠提前給我們的國家帶來好的結果，”他說。

“TİSK 將把手放在石頭下”

TİSK 主席 Özgür Burak Akkol 希望這一過程對員工和雇主都有利，並表示：“最低工資每年確定一次，但我們的公民有期望。 經工方、州、企業雙方同意，我們一致認為有必要臨時加薪，我們也心甘情願地來到這裡。 作為 TİSK，我們在這裡完全同意在當前形勢下滿足我們公民的期望。 一方面，大宗商品價格、能源價格，在我們身邊有一場戰爭，在我們地區有一場戰爭。 我們的公民受到影響，同樣的不確定性影響著我們的企業、企業主和公司。 因此，TİSK 將再次負責確定平衡的最低工資。”

Akkol 說，“在我們上次會議上討論了 20-30 年的一些事情變得生動起來”，並說：

“其中一個人得到了非常好的加薪。 淨工資上漲 50% 高於通貨膨脹。 第二個至少和第一個一樣有價值； 該委員會實施了已被談論多年的最低工資不徵稅。 最低工資不徵稅，該委員會的輸出是所有員工的稅都沒有最低工資那麼高。 這是一個很好的協議。 我們的最後一次會議以三重對齊方式完成。 同樣，我希望有一個平衡的過程來保護我們寶貴的員工、3 萬人和我們的出口企業，這些企業提供就業，沒有任何大小歧視，我們將就一個平衡的數字達成一致。 祝你在這個過程中好運。”

Türk-İş 主席 Ergün Atalay 表示，多年來第一次在 5 月底召開了關於最低工資的會議，並說：“不幸的是，我們在過去 3 個月中在一月份收到的加薪，不幸地消失了。 500 個月後下降，尤其是由於食品的高通脹。 低收入和固定收入、退休、最低工資工人是這個國家受害最深的社會階層。 我知道有一場戰爭，一種叫做 covid 的疾病仍在繼續，但人們正以近年來從未見過的方式陷入經濟困境。 我希望會有一個安排，讓公眾、最低工資、低收入和固定收入的人在通貨膨脹的框架內呼吸。 這是我們的要求。 特別是，你們正在努力組建工會，但我們到目前為止還沒有取得任何成果。 土耳其有 100 家最重要的公司，我們在其中 XNUMX 家中進行組織。 我們有一個期望； 需要立法。 退休人員有期望，EYT 成員有期望。 分包商工人對此有期望。 如果這次會議之後取得好的結果，在今年內完成這些問題，公眾和我和工人都會感到滿意。

最低工資在 2021 年按毛額 3 里拉和淨額 577 里拉 2 里拉應用，被確定為 825 年毛額 50 里拉和淨額 2022 里拉 5 里拉，增幅為 4%。