公司的數字化員工就業

商業世界在端到端數字化轉型中面臨的最大障礙之一是缺乏技術和合格的勞動力。 根據 Gartner 的研究，公司採用新技術的最大障礙是缺乏人才（64%）。 因此，培養具有數字技術領域能力的年輕一代非常重要。 這個問題的另一個解決方案是通過數字工作者。

大流行加速的數字化轉型帶來了人才的尋找。 根據 Gartner 的一項研究，IT 高管表示，採用新技術的最大障礙是缺乏人才，幾乎三分之二的公司 (3%)。 受訪者表示，人才缺乏在大多數自動化技術 (64%) 和近一半 (75%) 的數字工作場所技術的採用中起著重要作用。 因此，在數字技術領域培養有能力的年輕一代非常重要。 這個問題的另一個解決方案是通過數字工作者。 職業介紹所致力於在 41 小時內找到符合公司需求的數字化員工。

機器人就業機構創始人 Canan Alkın 表示：“數字技術不僅改善了個人的日常生活，還塑造了行業的未來。 如今，許多行業更傾向於數字化轉型，以快速滿足客戶需求，降低交易成本，通過更少資源獲得更多產出來提高效率，並獲得競爭優勢。 然而，另一方面，雖然在數字化方面進行了投資，但員工試圖使用許多不方便用戶使用的屏幕，與日常乏味的工作作鬥爭，失去了企業形象，這種情況變得複雜並阻礙了生產力。

48 小時內的數字化員工支持

Canan Alkın 表示，通過建立土耳其第一家機器人職業介紹所，他們在數字化員工的支持下引領了行業發展，Canan Alkın 繼續說道：“作為機器人職業介紹所，我們幫助公司節省時間和成本，並提高他們的收益和生產力。 我們通過在短短 48 小時內為難以填補或因突然辭職而空缺的職位尋找數字化員工，為現有團隊提供即時支持。 考慮到根據人力資源管理協會的報告，填補一個空缺職位所需的平均時間為 42 天，這是一項了不起的成就。 此外，我們在避免尋找候選人、面試和決策等複雜流程的同時，也防止因錯誤的僱傭而浪費時間。” Robot Employment Agency 創始人 Canan Alkın 指出，公司著手聘用與其業務目標相符的數字候選人，並指出，通過防止數字化轉型演變成數字破壞，他們將公司定位在時間、成本、效益和效率。

數字化員工到關鍵崗位

機器人就業機構創始人 Canan Alkın 表示，他們是新一代諮詢公司，可幫助公司找到最適合他們所需職位和業務流程的數字員工，“我們分析提供機器人流程自動化 (RPA) 和人工智能的替代方案代表他們的解決方案，需要 20 分鐘。我們正在介紹一名候選人。 數字工作者可以在許多關鍵領域就業，從財務到採購，從人力資源到供應鏈。 具有 7/24 全天候工作能力的數字員工可以說 39 種不同的語言，並且可以零錯誤地執行所要求的任務。 他們的薪水由每月、每年或兼職定價或現收現付模式決定。”

技術女性協會的全力支持

Canan Alkın 表示，機器人就業機構在女性技術協會的支持下繼續其旅程，該協會旨在為土耳其轉型為智能和技術社會做出貢獻。 協會董事會創始主席 Zehra Öney 發表了以下聲明：“在我們於 XNUMX 月完成的、在我國開闢新天地的‘技術和人類指數’研究中，我們提請注意玻璃天花板效應這阻止了女性在 STEM 領域發揮積極作用。 由於這種影響，女性無法升任技術部門或技術相關領域的高級職位。 在這一點上，我們認為由我們協會成員之一 Canan Alkın 創立的機器人就業機構作為一項確保人力資源轉型的舉措非常重要。 我們將繼續支持該機構的發展和壯大，這在展示女性在轉型中的影響方面樹立了一個非常重要的榜樣。”