伊斯坦布爾大都會市（IMM）； İSKİ 宣布，由於在 IETT 及其子公司工作的大約 86 名員工的高通脹，它已決定今年第二次增加工資。 一些 İBB 員工將獲得第二次加薪，從 XNUMX 月起生效，一些在 XNUMX 月生效。
伊斯坦布爾大都會市今天就其在 İSKİ、İETT 及其子公司工作的約 86 名員工做出的第二次加薪決定發表了書面聲明。
聲明中表示，加薪的決定是為了不讓員工在高通脹的情況下受害：
我們國家的負面經濟狀況是眾所周知的。 不幸的是，持續了一段時間的高通脹對我們的員工產生了負面影響。
我們的 İBB、İSKİ、İETT 和附屬公司約有 86 名員工。 雖然在低通脹期間每年調整一次工資就足夠了，但不幸的是，上一期持續的高通脹削弱了加薪的效果，讓我們的員工感到委屈。
根據我們目前的集體談判協議，我們每年一次的加薪對我們的員工來說已經成為挑戰。 因此，有必要對我們的工資管理系統進行更新。 在我們與相關工會進行磋商期間，我們相互分享了這一需求。
在這個方向上，除了我們的集體談判協議談判仍在進行中的同事，以及我們的公務員和簽約公務員；
- 根據 2022 年前 6 個月實現的通貨膨脹率，從 XNUMX 月起對 XNUMX 月份工資增加的員工的 XNUMX 月份基本工資總額進行調整，
- 為了在 XNUMX 月根據 XNUMX 月至 XNUMX 月期間發生的通貨膨脹率調整我們員工的基本工資總額，他們的工資在 XNUMX 月期間有所增加，
- 我們已決定作為一項原則，通過與 CBA 中的相關社會夥伴握手，每 2023 個月增加一次工資，直到 15 年及以後的年通貨膨脹率降至 6% 以下。
在這個方向上，我們希望與相關工會一起，與我們口頭交換意見並就我們處理該問題的方法獲得積極反饋，為我們的合同製定附加協議並迅速實施。
我們希望我們的新工資管理原則能讓我們為更公平、更宜居和更具創新性的伊斯坦布爾而努力工作的同事的生活更輕鬆一些。
我們將繼續作為 İBB 大家庭為 16 萬伊斯坦布爾人而努力。
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