商業世界正在通過教練培訓轉變為領導者

EGİAD 愛琴海青年商界人士協會組織了一場名為“實際教練”的活動，將 ICF 土耳其官員與商界聯繫在一起，討論了商界使用的教練實踐。 商界對此次活動表現出極大的興趣，分享了通過提高領導潛力來提高機構效率、改變觀點和發展技能的經驗。

全球化和技術發展帶來的變化和創新； 必須提高組織的績效，使成功可持續，最重要的是，管理者和員工必須改變和發展自己。 隨著世界的快速變化，教練也設法成為應對這種變化的一種方式。

繼續保持教練行業的全球領先地位，在 79 個國家擁有 140 多個分支機構和 41.000 多名會員。討論了“團結”、“韌性”、“平衡”和“轉型”。

當今的商業世界使支持和指導而不是指導變得有效。

致會議開幕詞 EGİAD 董事會主席 Alp Avni Yelkenbiçer 表示，在當今各個領域都在發生變化的情況下，商界需要更多的教練培訓，並表示：“在這個需要快速準確決策的時期，ICF 土耳其旨在增加個人、團隊、團體、企業以及最終社會的意識。我們的目標是將專業的觀點帶到應有的位置。 全球化，快速增長的競爭世界，各個領域的變化和創新迫使所有組織進行重組，企業的管理者和員工也必須不斷地改進和改變自己以跟上時代的步伐。 當今的商業世界和管理方法； 它確保了經理的發展、支持和指導能力得到重視，而不是指導和監督。 正因如此，領導者開始採取引導者、指導者、團隊領導者、導師等頭銜。 確定方向、專注於目標並與團隊朝著目標建立關係的領導者是變革的先驅。

指出輔導是應對變化的好工具， EGİAD Yelkenbiçer 總裁說：“可以專注於個人、團隊和團體的教練過程有助於發現和測試通過提高個人意識水平來提高能力、決策和生活質量的替代方法。 教練使用許多不同的領域，如行為科學、管理文學、藝術來支持個人或企業的思想和行動，提高他們的意識，改變他們的觀點，鼓勵新的見解，通過尋找機會和挑戰。 教練關係的持續時間可能因需求和偏好而異。 簡而言之，教練正在最大限度地發揮潛力。 在這個方向上，從 ICF 的寶貴經理那裡獲取信息對我們來說非常重要，ICF 是該領域最有能力的機構之一。

活動中強調了透明度、可訪問性和參與的重要性，提供了有關 ICF 工作領域的詳細信息。