通知補償計算

什麼是通知補償？ 勞動合同終止前，必須將終止通知合同的另一方。 發出此通知的目的是使另一方能夠為終止做好準備。 因此，通知義務對僱員和雇主都產生了義務。 此義務稱為“通知通知”。

不遵守通知通知義務的雇主/僱員將承擔通知賠償責任。 如上所述，即使勞動者是解除勞動合同的一方，如果通知不被認可，用人單位也有義務支付通知賠償金。 通知賠償數額根據資歷確定。

密熙律師事務所 寫的。

1. 通知支付條件

- 必須有無限期合同： 對於定期僱傭合同，沒有義務發出通知。 對於通知補償，僱傭合同必須是無限期的。

- 終止方不應該基於正當理由： 終止僱傭合同的一方不得基於正當理由。 法律中列出了正當理由。

- 不應當遵守法律規定的通知期： 根據資歷，法律規定了應給予的通知期限。 我們可以列出這些時期如下：

1. a) 少於 6 個月的工人 = 2 週
2. b) 工作時間在 6 個月到 1,5 年之間的工人 = 4 週
3. c) 工作 1,5 年至 3 年的工人 = 6 週
4. d) 工作超過 3 年的工人 = 8 週

如果終止未遵守規定的期限，則通知不遵守通知的一方將獲得通知賠償。 工人在通知期間繼續工作。 但是，由於僱傭合同將到期，因此會產生各種權利，例如求職許可。

在本文的後續部分，我們將通過示例詳細研究如何計算通知補償。

2. 通知補償計算 

計算通知工資 按工資總額計算。 必須考慮終止時的總工資數額。 未確認通知期的費用反映為通知賠償。 在繼續計算通知賠償金之前，我們認為解釋一下包層工資總額是有用的。

穿著毛工資， 指用人單位為勞動者發生的一切定期費用。 這些費用，不包括工人的工資； 它包括實物或現金支出，例如食品、旅行、燃料和食品援助。 我們應該指出，這些支出應該是獲得工作場所實踐質量的定期援助。 計算服裝毛工資時，減去工人一天的成本，再乘以30，換算成1個月的成本。 將 1 個月的成本加到總工資中以獲得服裝總工資。 我們認為舉個例子會更好理解。

讓一名工人每年獲得價值 360 土耳其里拉的齋月食品，每 4 個月獲得 1200 土耳其里拉的現金獎勵，以及一次價值 1 土耳其里拉的服裝。 此外，我們假設為員工的通勤提供班車，並且每天提供 500 餐。 在這個例子中，工人獲得的除服裝津貼以外的福利將被計入穿著毛工資的計算中。 由於服裝津貼不是周期性的，因此在計算服裝工資時不考慮在內。

– 齋月食品月費：360/12= 30 TL

– 4 個月現金紅利的月費：1200/4= 300 TL

– 假設每日服務成本為 5 TL，每月費用：30×5= 150 TL

– 假設每日餐費為20 TL，每月費用：20×30=600 TL

將總工資加到 1080 土耳其里拉的總工資中，即可獲得總工資。

工資總額， 這是工人有權獲得的實際工資。 但由於稅費和附加費等原因，工資被扣除一部分，工人領取的工資低於工資總額。 工人在月底作為工資收到的工資以淨工資表示。 2019 年的最低工資總額已確定為每月 2.558 土耳其里拉。 淨最低工資金額確定為 2.020 土耳其里拉。

每月服裝工資為 600 土耳其里拉的最低工資僱員的服裝工資總額將通過 2.558 + 600 = 3.158 土耳其里拉的計算確定。

我們說過，如果沒有給工人發出通知，未使用的時間將反映為通知補償。 現在我們將嘗試通過示例使情況更容易理解。

假設一名工人在同一工作場所以最低工資受僱 1 年零 4 個月，並簽訂了無限期僱傭合同，並被無故解僱。 在這種情況下，雇主應在終止僱傭合同前至少 4 週發出終止通知。 由於他沒有發出終止通知，他必須向對方支付4個星期的工資總額作為通知補償。 在這種情況下，假設 1 個月對應 4 週來計算工資。 因此，將 1 個月的工資除以 4 來計算 1 週的穿著毛工資。 在我們的例子中，應該假設工人有權獲得每月的總工資作為通知工資。

在某些情況下，可能沒有完全認可應給予工人的通知期限。 例如，如果在法律上應給予 4 週的通知期，但給予了 2 週的通知期，則 2 週的工資總額將反映為通知補償。

我們必須聲明，通過提前支付通知期的費用，可以在此時終止僱傭合同。

我們可以用另一個例子以表格形式展示通知賠償賬戶。 該表是根據正常的最低工資僱員創建的。

開始日期	16.12.2013
解僱日期	18.12.2019
終止通知日期	10.12.2019
每月著裝總工資	2.558 土耳其里拉 + 膳食（200 土耳其里拉）
每日著裝總工資	91.9英鎊
允許的通知期限	3年以上：8週（56天）
認可通知期	6天（不包括通知和終止之日）
缺少通知期	50日
通知金數額	50×91.9 = 4595 里拉
印花稅 （≤7,59)	34,87 土耳其里拉（將從通知賠償金額中扣除。）

通知兼職員工的補償

在計算兼職僱員的通知金時，計算工人的每月工資總額。 不考慮工作時間，將這個工資除以30，就是每天的打扮工資。 然後，通過乘以給予工人的通知期限獲得通知補償。

用例子來解釋兼職工作是合適的。 例如，假設工人每天工作 3 小時，每週工作 6 天，每週工作 18 小時，每月工作 72 小時。 假設這位工人的月工資是 1500 土耳其里拉，並且他在工作的日子裡在工作場所吃飯。 在這種情況下，將計算工人每天的膳食工資，並乘以每月總工作天數得出穿著毛工資。 因此，每日膳食工資為 20 土耳其里拉的工人每週將獲得 60 土耳其里拉和每月 240 土耳其里拉的服裝總工資。 在 4 週通知期的情況下，該工人將有權獲得 1740 土耳其里拉的通知補償。 

3. CEmONC 

我們已經通過上面的例子解釋了通知賠償的計算。 應該注意的是，在某些情況下，通知賠償的計算可能會變得複雜。 例如，工人進出工作等情況需要具體評估。 由於此類案件的解決方式各不相同，因此我們的文章中無法提及這些案件。

此外，可以通過提前支付工人的通知賠償金來終止僱傭合同。 在這種情況下，工人失去權利是很常見的。 因此，我們認為無論如何，通過向法律顧問申請是很重要的。