在人口結構迅速老齡化、大量經驗豐富的人員退休的德國，由於多種原因形成的勞動力短缺問題中斷了不同部門的生產。在此背景下，在 1960 年代向藍領移民敞開大門的德國，如今批准了旨在“縮小技術勞動力差距”的“合格移民法”。 Jobstas 企業傳播經理 Ertuğrul Uzun 匯集了德國的雇主和來自世界各地（包括土耳其）的工人，他說：“德國有巨大的未開發商業潛力。每兩家企業中就有一家存在勞工問題，”他說。

在歐洲最大的經濟體和世界第四大經濟體德國，合格勞動力的短缺導致許多部門出現危機，尤其是在生產和服務業。低生育率、人口老齡化以及疫情期間停止對外招聘等諸多原因進一步加劇了人才問題。這種情況使該國的企業陷入困境。

德國工商會 (DIHK) 宣布，德國每兩家企業中就有一家仍在努力填補職位空缺。

以至於在 2022 年 XNUMX 月德國經濟部準備的視頻中，人們被邀請到德國並承諾有機會申請公民身份以及工作和高生活水平。最後，政府通過了《技術移民法》，旨在“解決技術勞動力短缺問題”。

尋找工程師，軟件開發人員，教師，司機，水管工

Jobstas.com 的企業傳播經理 Ertuğrul Uzun 在其自己的在線平台上匯集了來自土耳其和其他國家/地區的德國雇主和僱員，他說：“德國需要 1,8 萬名員工。預計到 2030 年，赤字將達到 3 萬。現在很多地方都急需招聘。前 10 名職業組別如下：社會教師 (20.578)、保姆、培訓師 (20.456)、護士 (18.279)、人工授精電工 (16.974) 護士 (16.839)、水管工、軟件工程師 (13.638)、物理治療師 (12.080)、卡車司機或公共汽車司機 (10.562) , 公共部門 (11.186)。除了這些職業群體外，建築行業還需要各個領域和分支機構的合格工匠和工程師。這些數字只是轉發給國家職業介紹所的數字。雇主負責為外籍人員辦理所有法律手續，包括簽證、找房子、機票和語言課程。我們的目標是讓 2025 人從土耳其到德國通過該系統工作，直到 35 年底。” 說。

《德國醫生年薪100.000萬歐元》

Uzun 繼續說道：“德國的就業市場還有未開發的潛力。這包括沒有接受過職業培訓和就業的年輕人。經合組織在 2022 年秋季進行的一項研究表明，十分之一的 18 至 24 歲德國人既沒有工作也沒有完成學徒訓練。但是，這個比例應該是 10%。那是大約 1 名年輕人。這種差距也增加了該國需要人員的薪資範圍。例如，如果一位講英語或德語的培訓師或教師擔任學前教師，則其起薪為每年 9,7 歐元。一名軟件開發人員可以獲得 590.000 歐元，一名經驗豐富的醫生可以獲得 40.000 歐元。”

幸運卡申請開始

Uzun 強調“機會卡”申請將隨著德國聯邦議會審議的法律草案生效，“決定實施機會卡 (Chancenkarte) 而不是‘綠卡’和‘藍卡’ ’這在前幾年已經付諸實施。因此，將通過考慮語法、證書和文憑、專業經驗、年齡和與德國的聯繫等標準來創建積分系統。對於持“機會卡”來德國的人，將以加拿大沿用多年的積分制為例：德語好得3分，英語好得1分。 35歲以下得2分，40歲以下得1分。高等教育分科、職業教育、資歷、經驗優先，加4分。申請者必須至少獲得 6 分才能被德國錄取。將促進在國外獲得的文憑的等效性。官方認可的文憑在德國也將被視為平等。等同也可以在德國進行，”他說。