通過 MEB 支持的精通度補償計劃，雇主可以支持需要精通度證書的員工。得益於該計劃，Rasyotek 是一家專門從事激勵措施的諮詢公司，可確保雇主為每位員工支付最低淨工資的一半。

在國家教育部 (MEB) 的支持下制定的精通補償計劃已經實施了大約一年，為雇主提供了一個重要的機會來支持那些想要證明自己精通專業的員工。該計劃通過提供一種解決方案來防止雇主面臨刑事制裁，該解決方案允許需要職業資格認證機構 (VQA) 證書的許多職業的員工遵守法律。 Rasyotek 在該計劃範圍內提供端到端的諮詢服務，為它作為該行業創始人的激勵服務為客戶提供的好處增加了一項。 Rasyotek 從頭到尾為雇主監控項目的所有流程，確保雇主獲得現金支付支持，並通過該計劃為每位僱員支付最低淨工資的一半。

端到端諮詢

Rasyotek 董事會主席 Haldun Pak 就此發表了聲明，他說：“已宣布並於 21 年 2022 月 10 日開始實施的 Mastery 補償計劃是為提高勞動生產率邁出的重要一步在土耳其。沒有 VQA 證書或儘管有證書但僱員在相關專業工作超過 XNUMX 年的雇主可以從該計劃及其提供的激勵中受益。通過該計劃對員工的專業經驗進行評估和評估。這為合格勞動力的增加鋪平了道路。”

Haldun Pak 表示他們為受益於該計劃的企業提供端到端的諮詢服務，他繼續說道：

“作為 Rasyotek，我們擁有我們所在行業的創始人和領導者的頭銜。我們以“技術人”為座右銘，向諮詢、信息、健康、教育、生產和電子商務等領域的 500 多家機構以及 150 家組織和 40 家控股公司展示了許多參考項目。土耳其XNUMX強企業。在 Mastery 補償計劃的範圍內，我們像在其他計劃中一樣為我們的雇主提供端到端的諮詢服務。”

該計劃將在34個領域和184個分支機構實施。

Rasyotek 董事會主席 Haldun Pak 指出，通過 Mastery Compensation 計劃，提供了衡量和評估員工專業經驗並增加合格員工隊伍的機會，他說：它有助於提高流程效率，降低成本並提高勞動力素質。考慮到不斷變化的立法和條件，公司遵循這一激勵措施並正確使用它非常重要。否則，可能會面臨刑事制裁，”他說。

雇主會為每位僱員提供最低淨工資的一半。

Haldun Pak 強調 Mastery Compensation Program 與其他政府激勵措施不同，它是一個支持雇主現金支付的計劃，他總結了有關支付和認證的細節如下：

“當企業支付工資的文件被送到職業培訓中心時，雇主將支付 27 週的工資，由失業保險基金支付。在 Mastery Compensation Program 的範圍內，每位僱員的最低淨工資 (4.253,40 TL) 的一半將計入雇主賬戶。

Haldun Pak 指出，根據職業資格管理局 (VQA) 的數據，土耳其有近 2,5 萬名獲得 VQA 認證的員工，“有了補償計劃，獲得 VQA 證書的義務將被取消。雖然 VQA 證書的有效期為 5 年，但 Certificate of Mastery 終身有效，沒有時間限制。在此計劃的範圍內，雇主將免於對沒有掌握證書的僱員施加的刑事制裁，該證書將有權接收至少高中畢業生，以及沒有 VQA 的僱員證書。

“我們將確保公司充分利用這些激勵措施”

Rasyotek 董事會主席 Haldun Pak 表示，他們為能為該行業的雇主帶來極大便利的計劃而感到自豪，並總結他的話如下：“在 Mastery 補償計劃的範圍內，該計劃是在國家教育部，我們將通過我們為雇主提供的現金支持和諮詢服務，確保公司以最佳方式從激勵措施中受益。”