Z世代在勞動力中所佔比例的增加改變了工作模式和辦公趨勢。儘管在全球疫情之後許多公司已經轉向混合模式，但最近的一項研究表明，五分之四的 Z 世代成員認為他們在遠程工作時與同事保持距離。

Z世代出生在數字時代，適應變化的速度比前幾代人快得多，他們開始在全球勞動力中佔據重要份額。這改變了工作模式和辦公趨勢。儘管在全球大流行之後，公司已經轉向包括辦公室和遠程工作在內的混合模式，但研究表明，Z 世代願意重返辦公室。一項有 9 個國家 3 多名員工參與的研究表明，五分之四的 Z 世代員工認為在家工作時會與同事保持距離，並且這些人認為更容易與同事建立聯繫在辦公環境中。

eOfis 企業傳播總監 Melis Ataç 分享了她對這一主題的評價，她說：“Z 世代重視人際關係和溝通，而不是流程和流程。對於技術原生的這一代人來說，面對面交流並與同事建立聯繫非常重要。數據顯示，Z 世代希望在辦公室工作，”他說。

只有十分之一的人對辦公室設計感到滿意

在上述研究中，發現 Z 世代中五分之四的人在辦公室工作時感覺更活躍。另一方面，只有 5% 的研究參與者表示他們對現有辦公室的設計和使用感到滿意。

Melis Ataç 指出這種情況為雇主帶來了巨大的機會，“即使 Z 世代想在辦公室工作，現有的辦公室在美觀和舒適度方面也不能滿足他們。只有伊斯坦布爾、安卡拉和伊茲密爾等大都市的高檔寫字樓才具備能夠滿足 Z 世代的設計和使用靈活性。在這一點上，eOfis 等解決方案不再投資單一辦公空間，而是通過單一合同在土耳其 13 個城市的 55 個 A+ 廣場提供聯合辦公室，並承諾在選定地點提供端到端服務式辦公室選項實惠的價格，對雇主更具吸引力。

Z世代是最難共事的一代

在 Resume Builder 進行的一項研究中，四分之三的高管將與 Z 世代的共事描述為“困難”，二分之一的領導者將其描述為有史以來最難共事的一代。 Melis Ataç 強調每一代人都有自己的期望，“有必要為 Z 世代提供活動、社交機會和社區機會，以準備靈活的工作環境，在工作時間方面給予自由，並加強公司歸屬感。 Z 世代對工作場所的包容性、平等性和多樣性方法也非常敏感。當實施適當的工作環境、靈活性和管理策略時，他們可以充分發揮預期的潛力。考慮到這一群體每年在勞動力中所佔比例越來越大，雇主制定適合 Z 世代的人力和文化政策變得至關重要。”

“我們在一份合同中提供 Z 世代所需的辦公選項”

eOfis 企業傳播總監 Melis Ataç 注意到他們已經開發出符合當今工作和勞動力趨勢的商業模式，她用以下的話總結了她的評估：“作為 eOfis，我們為超過 13 名員工提供服務式辦公室、虛擬辦公室、虛擬辦公室公司分佈在 55 個城市的 10 個 A+ 廣場，包括博德魯姆、安塔利亞和伊茲密爾等地。我們提供辦公室、共享辦公室和會議室選項。我們的辦公室均根據當今的裝飾趨勢進行設計，我們不僅為我們的會員提供工作環境，而且為他們提供成為社區一份子的機會。通過我們的 eOfis BİZ 會員模式，我們為自由職業者和年輕企業家提供他們可以在土耳其重要中心隨時使用的辦公空間。憑藉我們高質量和現代化的辦公解決方案，我們旨在降低客戶的成本，我們在著名的商業中心為他們提供辦公服務，並為這些客戶的員工準備可以發揮其潛力的工作環境。”