GAGÁAD 總裁 Koçer 在紡織未來永續發展專題討論會上發表演說：“紡織的未來在於品牌”
加濟安泰普青年商界人士 (GAGıAD) 董事會主席 Cihan Koçer 在加濟安泰普工業商會職業培訓中心舉行的題為“紡織品的可持續未來”的小組開幕式上發表了講話。 科切爾強調，加濟安泰普是一座強大的紡織和出口城市，「我們的加濟安泰普市憑藉從幾個世紀前至今的紡織經驗，在共和國成立100週年之際繼續堅定前行，一針一線編織著成功的故事。 ”
由 GAGÁAD 和加濟安泰普工業商會組織的題為“紡織業的可持續未來”的小組討論了紡織業的現狀和未來。 在加濟安泰普工業商會職業培訓中心舉行的小組討論中，討論了許多主題，從可穿戴技術到可持續時尚，從員工敬業度和可持續人力資源實踐到歐盟綠色協議的過渡過程。 會議由伊斯坦堡時尚學院培訓協調員 Gülin Girişken 主持，出席者包括為在南極洲工作的土耳其科學家設計特殊服裝的時裝設計師 Arzu Kaprol，以及 LC Waikiki Corporate Academy 專業知識發展小組經理 Dr. Orbit Consulting 總經理 Ibrahim Güneş 和業界代表出席。
“我們必須透過專注於永續發展來打造品牌”
GAGıAD董事會主席Cihan Koçer在論壇開幕致詞中表示，在土耳其最重要的生產和出口中心之一加濟安泰普舉辦這樣的論壇是非常有意義和有價值的，今年是第五屆。全球最大的紡織品出口國，並表示：
「我們的加齊市旨在透過專注於生產、就業、投資和出口來持續穩定成長，憑藉數百年前的紡織經驗，在共和國成立100週年之際繼續堅定前行，編織成功故事，縫。 紡織業在我市2022年實現的10,5億美元出口額中以36%的份額位居第一，這一事實就是這一進步和成功的最明顯標誌。 我認為我們國家和我們的城市在紡織方面無論是在產能還是品質上都具有很強的競爭優勢，但是在成本方面我們很難與許多國家特別是亞洲國家競爭。 “讓我們擺脫這個循環並將可被視為威脅的發展轉變為機遇的方法就是以可持續發展、品牌化為中心，並通過高科技和數位化舉措在世界的未來佔據一席之地。”
Koçer 繼續說道，紡織業的永續未來以及我國在世界上取得應有地位都需要進行典範轉移。
「要在以新一代原料、創新生產解決方案、碳中和目標和循環性為中心的世界中生存並創造價值，現在需要將熟悉的範例放在一邊。 就我們目前而言，對永續性的看法應該是必要的，而不是義務。 我們不應該為法律和製裁而努力，而應該在經濟、社會和環境方面為世界增加價值。 紡織業是最早宣布永續發展行動計畫的產業之一，應根據聯合國永續發展目標、巴黎氣候協定和歐洲聯盟的要求，迅速開展實施進程，首先保持競爭力，然後提高競爭力。全球層面的綠色新政，以及國家層面的綠色新政行動計畫和中期計畫。 在此刻; 他說：“隨著我們商會、工會和 GAG分為責任意識，我們將繼續在我們行業向新秩序的過渡中發揮積極作用。”
“向循環經濟的轉型將加速我們適應國際標準。”
小組主持人之一、加濟安泰普工業商會董事會成員、加濟安泰普工業商會職業培訓中心（GSO-MEM）董事會主席 Ali Can Koçak 強調了可持續發展的重要性他在演講中談到國際競爭時表示，「紡織業要實現永續發展的未來，必須實現綠色和數位轉型」。 對於轉型，我們緊跟著國際議程和我國實踐，把必要的做法一一落實。 環境、城市化和氣候變遷部發布的《關於紡織業清潔生產實踐的通知》，旨在最大限度地減少紡織業活動對環境的負面影響，防止空氣和水污染，並實施清潔生產技術減少水和能源的消耗已經是最後的決定，非常重要。 同樣，我們現在應該在歐洲綠色協議的框架內為邊境碳監管機制（SKDM）做好準備，該機制的過渡期從1月2026日開始實施，我們應該與所有部門迅速適應這一進程。到XNUMX年全面實施時。 這些法規對於維持我們的生產和出口競爭力非常重要且必要。 為了讓我們的行業為未來做好準備，我們必須遵循創新，專注於生產基於時尚和設計的高附加價值。 我堅信，透過產業用紡織品、研發、研發和創新研究，我們可以實現這一目標。” 他說。
“我的工作是人類創新設計”
小組第一位發言者、時裝設計師 Arzu Kaprol 表示：「實際上，我在穿戴式科技領域已經工作了 22 年。 由於穿戴式科技在當今意義上是一個非常新的領域，並且沒有引起足夠的媒體關注，因此人們主要透過我在國防工業、醫療和健康領域的計畫來認識我。 我在這個領域最重要的項目之一是設計 Tübitak 南極洲科學團隊的防護服。 這是一項值得驕傲的工作。 大約兩年來，我一直將我的職業描述為人類創新設計，而不是時裝設計。 「實際上，我認為我們所做的不是設計時尚，而是設計創新，」他說。
“可持續發展需要作為一種文化內化”
分享有關製定可持續人力資源策略的信息，LC Waikiki Corporate Academy，專業知識發展小組經理 Dr. 易卜拉欣·居內斯 (Ibrahim Güneş) 表示：「從永續發展的角度來說，正確管理人力資源極為重要。 如果我們開始了解應該如何為永續的組織和公司績效創造人力資源，以及這將如何使我們受益，我們就可以採取更強大的步驟。 世界和產業正在發生變化，隨著這種變化，我們看到業務流程變得更加以技術為導向。 我認為以永續發展為導向的職業將會在新時代出現。 現在正在設計過程中； 「人工智慧、永續性、道德思維、效率和創新概念將成為中心，」他說。
永續發展改變了商業規則
該小組的最後一位發言者 Orbit Consulting 總經理 Didem Çakar 分享了有關歐盟綠色新政流程的最新信息，並表示：
「歐盟透過以永續發展為中心的脫碳措施改變了遊戲規則。 現在，歐盟境內的所有實踐都在按照綠色轉型的原則進行重組，歐盟各組成部分正在努力融入新體系。 在這個方向上，各行業已開始實施相關實踐，紡織業就是其中之一。 歐盟綠色協議出台後，推出了新的立法，發布了「永續和循環紡織品戰略」。 這項立法中有一些重要主題涉及我們的行業和生產商。 “生態設計、碳足跡測量和‘廢物框架指令’是紡織業應該遵循的重要做法。”