研究表明，女性員工進一步增強了公司在各個領域的潛力。重視女性力量的公司每年都會提高女性員工的比例。味之素公佈了女性就業率。

儘管慶祝5 月1791 日（慶祝婦女權利日）的基礎可以追溯到5 年奧林普·德古熱(Olympe de Gouges) 的《婦女和女公民權利宣言》，但它是由穆斯塔法·凱末爾·阿塔圖爾克(Mustafa Kemal Atatürk) 於1934 年XNUMX 月XNUMX 日在土耳其設立的，當時“賦予婦女選舉權和被選舉權”，這一天對女性來說變得更加有意義。在這一天，為女性參與勞動市場鋪平了道路，並消除了今天討論性別平等的障礙，並對女性在商業生活中的比例進行了評估。女性在商業生活中的存在現在對公司的聲譽和性別平等導向的方法產生了直接影響。研究表明，女性員工進一步增強了公司在各個領域的潛力。這就是為什麼關心女性權力的公司每年都會提高女性員工比例。

女性管理人員比例為20,7%

根據 TÜıK 的《2021 年女性統計報告》，擔任管理職的女性比例為 19,3%。 2012年，這一比例為14,4%。換句話說，女性擔任管理職的比例在10年間僅增加了4,9%。當我們查看 2022 年的報告時，我們發現 2021 年這一比率為 20,7%。

據觀察，女性就業率不到男性的一半

根據TÜıK 2022年家庭勞動力調查結果； 2021年，土耳其15歲以上的就業率為45,2%。上一年這一比率為 42,8%。女性的比例為 26,3%，男性的比例為 59,8%。報告顯示，就業率最高的是TR52,0（泰基爾達、埃迪爾內、克爾克拉雷利）地區，為21%，就業率最低的是TRC29,9（馬爾丁、巴特曼、Şırnak、錫爾特）區，為3%。

女性就業率最高的是 TR36,8（特拉布宗、奧爾杜、吉雷松、裡澤、阿爾特溫、古米甚哈內）地區，為 90%。其次是 TR35,6（卡斯塔莫努、恰克里、錫諾普），佔 82%，TR33,8（薩姆松、託卡特、喬魯姆、阿馬西亞），佔 83%。女性就業率最低的是 TRC14,5（馬爾丁、蝙蝠俠、Şırnak、錫爾特）地區，為 3%。其次是 TRC15,9（尚勒烏爾法、迪亞巴克爾），佔 2%；TRB19,6（Van、Muş、Bitlis、Hakkari）佔 2%。男性就業率最高的是 TR70,0（泰基爾達、埃迪爾內、克爾克拉雷利）地區，為 21%。其次是 TRC67,2（加濟安泰普、阿迪亞曼、基利斯），佔 1%，TR67,1（科尼亞、卡拉曼）佔 52%。男性就業率最低的是 TRC46,7（馬爾丁、蝙蝠俠、Şırnak、錫爾特）地區，為 3%。其次是 TRC54,2（尚勒烏爾法、迪亞巴克爾）和 TRB2（Van、Muş、Bitlis、Hakkari），佔 2%。

受過高等教育的女性勞動參與率為65,6%

依教育程度考察勞動參與率時； 2020 年，隨著教育程度的提高，女性更參與勞動市場。 2021年，受過高等教育的女性勞動參與率為67,6%。 2020 年這一比例為 65,6%。根據2022年家庭勞動調查報告顯示，2021年15歲以上人口的勞動參與率為51,4%。女性的比例為 32,8%，男性的比例為 70,3%。當依照教育程度來檢視勞動參與率時，可以發現，隨著教育程度的提高，女性參與勞動力的比例也更高。文盲婦女勞動參與率為12,8%，高中以下文化程度婦女勞動參與率為25,3%，高中文化程度婦女勞動參與率為32,5%，高中文化程度婦女勞動參與率為38,5%。職業技術高中學歷女性比例為67,6%，高中文化程度女性勞動參與率為XNUMX%，其中女性勞動參與率為XNUMX%。

“企業應加強對女性就業的支持”

與世界各地一樣，土耳其的許多公司在女性就業方面發揮著平等的作用。味之素伊斯坦堡旨在透過在商業生活中的平等計畫範圍內日益增加婦女的就業，進一步增強婦女的勞動力量。從目前的比率來看，味之素伊斯坦堡的女性員工佔員工總數的比例約為 41,5%。女性主管佔高階主管總數的比例約為31,3%，女性董事會成員佔董事會成員總數的比例約為43%。