阿納多盧五十鈴與聯合國國際勞工組織（ILO）簽署了一項協議，致力於「性別平等發展模式」。簽字儀式於 8 月 XNUMX 日國際婦女節舉行，Anadolu Isuzu 總經理 Tuğrul Arıkan 和 ILO 土耳其辦事處主任 Yasser Ahmed Hassan 以及 Anadolu Isuzu 擔任不同職位的女性員工和嘉賓出席了簽字儀式。
Arıkan 也表示，作為 Anadolu Isuzu，他們很自豪能夠朝著提供更公平、平等和包容的工作環境的目標邁進，並表示； 「婦女在社會經濟生活中的平等權利不僅是社會正義的要求，也是永續發展的基石之一。今天，作為阿納多盧五十鈴，我們很高興能夠在婦女賦權和性別平等方面進一步採取我們已經採取的措施。我們保證，我們將與所有男性和女性員工一起，繼續提高對性別平等和平等機會的認識，並朝這個方向採取措施。”
國際勞工組織土耳其辦事處主任亞西爾·艾哈邁德·哈桑在致辭中表示，國際勞工組織與阿納多盧五十鈴於8 月XNUMX 日國際婦女節簽署協議非常有意義，並表示：“透過該協議，我們正在合作推動土耳其女性工作生活的核心。他說：“我要感謝並祝賀阿納多盧五十鈴在實現工作場所性別平等方面邁出了這一重要且開創性的一步。”
ANADOLU ISUZU 持續為女性勞動力做出貢獻
Anadolu五十鈴，符合Anadolu集團的價值觀；透過包括機會平等、包容性和多樣性在內的阿納多盧五十鈴專業發展計劃，迄今為止，已有 24 名女性焊工、油漆工和電工獲得了專業資格。在該計劃範圍內，該品牌的生產線僱用了 11 名女性。基於女性在汽車生產中的勞動參與率僅為6,8%的事實，Anadolu Isuzu透過該計畫為需要生產領域的女性就業做出了貢獻，同時也強調了女性可以在生產的各個階段工作的事實。 Anadolu Isuzu 的計畫被認為值得在土耳其雇主協會聯合會 (T?SK) 組織的「共同未來」獎項組織的「女性貢獻者」類別中獲獎。
Anadolu Isuzu 還支持百萬女性導師計劃，該計劃旨在透過數位平台將15 至25 歲之間在STEM（科學、技術、工程和數學）領域工作的年輕女性和行業領袖聚集在一起，貢獻了20名女性。僱員。透過這個項目，接觸了 17 名女學生，並為她們的職業生涯帶來了光明。
在其永續發展目標範圍內，Anadolu Isuzu 的目標是確保新員工中女性比例達到 2030%，並在 30 年將女性管理人員的比例提高到 30%。
