OPET 為燃料分配行業的許多領域（尤其是清潔和衛生）制定了標準，近年來因其在性別平等方面的專業工作而脫穎而出。為此，OPET於2018年實施了“婦女力量項目”，隨後於2023年8月與聯合國婦女署合作啟動了“如果我們平等，就會有所作為”項目，為該領域的“女性”騰出了空間。 OPET 迅速繼續在這一領域開展工作，並於 XNUMX 月 XNUMX 日國際婦女節訪問了阿尼特卡比爾，並向偉大領袖穆斯塔法·凱末爾·阿塔圖爾克表示感謝。 OPET 創始董事會成員 Nurten Öztürk、OPET 總經理 Özgür Kahramanzade 以及由 OPET 員工和業務合作夥伴組成的團體從獅子路出發，向阿塔圖爾克陵墓敬獻花圈並默哀片刻。厄茲圖爾克表示：「作為我們共和國的創造者，我們始終懷著感激之情銘記您為女性在社會中享有與男性平等權利所做的鬥爭以及您在這個問題上的願景，我們所採取的每一步都努力成為無愧於我們國家的人。」當我們朝著「自由、平等、公平」世界的目標邁進時。在我們共和國的第二個世紀，直到今天，在你們留下的寶貴遺產、原則和改革所照亮的道路上；我們將繼續全力以赴，帶著責任，以科學為指導，以教育為指導，以“眼見為實”的勇氣，不懈奮鬥，展現“女性的力量”。世界是女性的作品”，並在Anıtkabir特別筆記本上簽名。
指出它樹立了婦女平等、公平參與生活各個領域的重要意識。 OPET 董事會創始成員 Nurten Öztürk， 「作為OPET，我們透過燃料產業的『女性力量』和「如果我們平等，就會有所作為」項目，為社會變革做出貢獻，使該行業不分性別，該產業以男性主導的結構而聞名。 「我們很高興看到燃料分銷行業的面貌正在發生變化，」他說。
大約有 4 名女性在具有「女性力量」的車站工作
OPET 在董事會成員 Filiz Öztürk 的領導下於 2018 年啟動了「女性力量」模範項目，引領了該行業的徹底變革，旨在為燃料分銷行業的女性開闢更多工作領域。作為一項「男性的工作”，目標是每個車站至少有兩名女性。去年XNUMX月，OPET作為婦女力量的延伸，與聯合國婦女署（UN Women）合作開展「如果我們平等，就會有所不同」項目，這是一項旨在促進性別平等的全面、長期計劃、土耳其的婦女賦權和婦女就業。開始了什麼。該計畫旨在根據聯合國婦女賦權原則（WEP），制定對性別平等敏感的機構政策和實踐，特別是在 OPET 站、工作場所、部門和社會生活中。
迄今為止，婦女力量計畫的成果如下：
在車站工作的女性總人數 到4000 接近。
女站長人數 131“E，
女性燃料銷售代表人數 1.103'到
女性市場銷售代表人數 1.608'到
女值班主管人數 38到達 。
土耳其 80個省土耳其的 OPET 站積極實施婦女力量計畫。
OPET 中利用女性力量的經銷商數量為 320百分比 增加。
