私部門教師工會伊茲密爾代表處公佈了 TED Aliağa 學院教師遇到的問題。如果不實施由 7 條文章組成的妥協文本，教師將在隸屬於土耳其教育協會 (TED) 的 TED Aliağa 學院提出抗議。
TED Aliağa 大學家長也很焦慮
TED阿利亞加學院老師遇到的問題成為社群媒體熱門話題後，據悉在該學院就讀的學生家長也感到不安。私部門教師聯盟在要求私部門教師的權利並提高這一領域的認識方面開展了重要工作，該聯盟報告稱，TED Aliağa 學院的教師領取的工資約為最低工資。
聯盟向 TED Aliağa 學院基金會董事會致辭
我們代表我們沒有聽說過或見過的教師向 TED Aliağa 學院基金會董事會發出呼籲，儘管多年來他們全心全意地履行職責，但他們的工資卻在最低水平附近。
在2024-2025學年合約中，將進行基本工資調整，使他們的月薪與公共部門教師的月薪相同，並且月薪僅比最低工資高出2024土耳其里拉，涵蓋從從2024年1500月到XNUMX年XNUMX月底，即直到合約結束，將計入基本工資中並根據情況進行更新。
依教師工作年資決定教師的資歷差異，使其與公部門教師同等。
當公部門教師獲得加薪時，TED Aliağa 學院的教師也應該獲得相同的加薪。
每次加薪時，他們的合約都會透過記下加薪來更新。
EK課程費用應根據通貨膨脹而增加。
值班薪資應與公辦教師同等支付。
支付工作時間以外舉行的 ŞÖK 和家長會的加班費，以及一對一學習的額外課程費。
銀行推廣費應不間斷地發放給教師和所有工作人員。
他們要求代表教師與工會簽署禮賓協議。
如果您對所有這些要求保持沉默並向教師施加壓力，所有必要的工會行動都將受到評估。
